阻礙職場升職加薪的不良心理因素
阻礙職場升職加薪的不良心理因素
職場中有許多人要能力有能力,要勤奮也勤奮??墒撬M入職場多年卻總是原地踏步,升職加薪永遠輪不到他,也許是自我的消極心理因素在作怪。今天小編就給大家盤點下影響職場升職加薪的不良心理因素,歡迎大家了解。
阻礙升職加薪的心理因素
第一,自我要求太過嚴(yán)格
職場中有許多人總是能夠嚴(yán)格的要求自己,在職場中每一步都想好該怎么走才是正確的,做每件事情之前都要再三思考,小心謹(jǐn)慎。雖然這樣的做法是正確的,可是真因為你的要求在別人眼里過于嚴(yán)格,讓被人有一種跟你在一起很累的感覺。
第二,碰到麻煩沖突只會躲避
在職場中,不少人多多少少都會遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應(yīng)當(dāng)選擇正確的方式去解決問題,如果你只是一味的躲避的話,問題解決不了,還會出現(xiàn)越來越嚴(yán)重的情況。
第三,在職場中比較大嘴巴,口無遮攔
在職場中大嘴巴的人是令人討厭的。因為什么事情都不能讓這些人知道的,一旦讓他們知道,我想周圍的四面八方很快就會知道這件事情。
第四,喜歡杞人憂天
不管在做什么事情,不管事情是簡單的還是困難的。他們首先想到的永遠只是壞結(jié)果,總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團隊正因為有這些人的存在,整個團隊的激情和信心都大幅下降了。
第五,自己的觀點永遠是正確的,不許旁人發(fā)表意見
職場中對于有這種心理狀態(tài)的人,也就是我們俗話說的“大男子主義太強”!不管是在生活中還是在職場中,自己永遠都是正確的,別人的意見都是不對的,所以別人的意見根本不用采納。
職場薪酬的影響因素
“其實薪水不是和勞動形成正比的,而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān):
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要,比如目前的新能源,智能汽車,外面是大量的機會求人才,這個人才市場,已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場,人才是爺,人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術(shù)再牛,工作年限再長,甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛,說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來,說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠一點,當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機,也是如此,并不是因為郁金香值這些錢,而是市場需求激發(fā)的,現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。
國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管,可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開你了,損失額度和風(fēng)險有多大,損失額度和風(fēng)險越大,含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨一無二的掏糞技術(shù)能手,也無法高工資。還有,大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如:數(shù)錢數(shù)的非常快,可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小妹,可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪,你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會,例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面,表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結(jié)報告及日常工作報告,還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數(shù)據(jù)化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節(jié)省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果,這些任務(wù)為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業(yè)績,更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當(dāng)初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責(zé)任心的時機。
2. 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己
首先,把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格,發(fā)送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。
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