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想升職加薪要記住的職場(chǎng)法則

時(shí)間: 俊炯1130 分享

想升職加薪要記住的職場(chǎng)法則

  升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的終極夢(mèng)想,想職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)升職加薪需要懂得活用職場(chǎng)法則。小編今天就給大家介紹想升職加薪要記住的職場(chǎng)法則,大家快來看看吧。

  升職加薪要知道的法則

  1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

  不少職場(chǎng)人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛好、能力,結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。

  2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本

  不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬的工作,爭(zhēng)取到中層管理的職位??墒?,你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶??擅髅鞅右呀?jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺得,職場(chǎng)上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資,加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場(chǎng)游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場(chǎng),可能遇見不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力,否則機(jī)會(huì)來了,你想抓都抓不住。

  職場(chǎng)薪酬規(guī)則

  歸根到底,地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

  1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷,相同崗位,因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異,通常不會(huì)超過10%。

  2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高,其次就是財(cái)務(wù)、人事等。

  3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異,但通常是總監(jiān)的2-3倍,此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

  4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。

  其次,應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?

  1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè),加入行業(yè)中的龍頭企業(yè),這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪,還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。

  2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

  怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

  1、與老板談加薪要求時(shí),最好采用預(yù)約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī),其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù),同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn),又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

  2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩(wěn)心態(tài),仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外,公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實(shí)做好本職工作,同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源,不建議立即跳槽。

  關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議

  1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通,一定要與原單位保持良好的關(guān)系,否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;

  2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮,單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。

  3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí),要給與尊重,同時(shí)注意保持距離,做到不卑不亢。

  職場(chǎng)薪酬的影響因素

  “其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的,而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺得好有道理。

  那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān):

  薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)

  只要你所從事的工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要,比如目前的新能源,智能汽車,外面是大量的機(jī)會(huì)求人才,這個(gè)人才市場(chǎng),已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場(chǎng),人才是爺,人才薪水自然水漲船高。

  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術(shù)再牛,工作年限再長(zhǎng),甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。

  人才需求旺盛,說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來,說明你所從事的工作是高價(jià)值的。

  說的遠(yuǎn)一點(diǎn),當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī),也是如此,并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢,而是市場(chǎng)需求激發(fā)的,現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。

  國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管,可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

  含金量有20%的權(quán)重

  含金量意味著價(jià)值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開你了,損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大,損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大,含金量越高。

  不可替代性有20%的權(quán)重

  你是世界上獨(dú)一無二的掏糞技術(shù)能手,也無法高工資。還有,大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。

  比如:數(shù)錢數(shù)的非常快,可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹,可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。

  業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重

  就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權(quán)重。

  剩下5%我交給了其他因素

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