職場(chǎng)中如何升職加薪
職場(chǎng)中如何升職加薪
職場(chǎng)上，人人都想升職加薪，但是卻受到多方因素的限制。想要快速職加薪有哪些技巧?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的升職加薪的小技巧，希望能幫到你。
職場(chǎng)中如何升職加薪
1 明確未來(lái)的目標(biāo)
目標(biāo)是什么?這也許是很多職場(chǎng)新人都會(huì)遇到的問(wèn)題。工作前三年這個(gè)困惑最為突出。如果不早點(diǎn)解決這些問(wèn)題，那么你就有可能會(huì)荒廢這三年的時(shí)間，而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這三年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金三年。一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，一切重頭再來(lái)。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動(dòng)的指南。曾經(jīng)在報(bào)紙上看到一篇報(bào)道，講述關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)三年后的現(xiàn)狀。其中報(bào)道中有一個(gè)畢業(yè)兩年多的大學(xué)生說(shuō)自己現(xiàn)在工作很迷茫，剛畢業(yè)那會(huì)做了銷(xiāo)售，可是沒(méi)多久就辭職了，后來(lái)做了行政，又做了客服，到當(dāng)時(shí)還不滿(mǎn)意自己的工作，但又不知道該做什么!于是，陷入迷茫之中~其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常跳槽換工作的最根本原因就是因?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)不清晰。
沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃，根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。出現(xiàn)了問(wèn)題，馬上就亂了陣腳。
2 利用好業(yè)余時(shí)間充電
職場(chǎng)中，想要在千萬(wàn)人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時(shí)間。就像寫(xiě)詩(shī)的人說(shuō)，工夫在詩(shī)外;也像表演藝術(shù)家們所說(shuō)，臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。
網(wǎng)絡(luò)上，也有很多過(guò)來(lái)人會(huì)告訴我們，業(yè)余時(shí)間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。所以工作之外，要多學(xué)習(xí)一些輔助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用?？偟膩?lái)說(shuō)，必須要意識(shí)到如何在工作之外經(jīng)營(yíng)自己，提升你的磁場(chǎng)，進(jìn)而在職場(chǎng)中脫穎而出。
3 職場(chǎng)資本靠積累
剛畢業(yè)工作，很多人都滿(mǎn)腔熱血，想干出一番大事業(yè)，規(guī)劃自己的雄偉藍(lán)圖，但是是否問(wèn)過(guò)自己：“你通過(guò)什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”
什么是資本，以下這些問(wèn)題的答案，就是你的資本。你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績(jī)提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書(shū)籍?你參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?
4 擁有謙遜的心態(tài)，會(huì)讓你事半功倍
沒(méi)有人愿意和傲慢的人打交道，也沒(méi)有人愿意和滿(mǎn)滿(mǎn)負(fù)能量的人相處。有一個(gè)好心態(tài)，也許會(huì)讓你輕松許多，至少可以給自己減減壓。
中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，有一個(gè)能包容一切的胸懷，職場(chǎng)上就更容易獲得尊重。
5 這個(gè)世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平
很多人都有這種感覺(jué)，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿(mǎn)了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班費(fèi)。
職場(chǎng)也有職場(chǎng)的游戲規(guī)則，沒(méi)有絕對(duì)的公平。所以身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，但要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲?，你沒(méi)有太多的話語(yǔ)權(quán)。如果你不是游戲規(guī)則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開(kāi)。
機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人，人生的道路上，沒(méi)有僥幸，人的發(fā)展更講究步步為營(yíng)。你想獲得高收入，高獎(jiǎng)金，哪里能沒(méi)有規(guī)劃，沒(méi)有付出呢?當(dāng)然付出與收獲不一定成正比，但是沒(méi)有付出也許就一點(diǎn)收獲都沒(méi)有。
職場(chǎng)中慢慢培養(yǎng)以上5個(gè)意識(shí)，就能讓我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展中一步一個(gè)腳印，步步為營(yíng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)。
關(guān)于升職加薪的小技巧
1、站在公司角度考慮問(wèn)題，永遠(yuǎn)和老板一條心
為什么把這個(gè)擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察，是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^(guò)的人，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板信不過(guò)，他也是不會(huì)重用的。
如何讓老板信得過(guò)，主要的還是要站在公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評(píng)頭論足挑刺一番。如果讓老板聽(tīng)到了，肯定會(huì)想這人這么喜歡挑刺，肯定是個(gè)刺頭。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì)重用一個(gè)刺頭嗎?老板下一個(gè)指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢(qián)雇你來(lái)是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)政策對(duì)公司確實(shí)有利，對(duì)我個(gè)人也無(wú)影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)信得過(guò)的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
如果你碰上一個(gè)無(wú)良老板，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個(gè)公司升職，你也得認(rèn)，不然你就沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你碰上一個(gè)喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認(rèn)，不然老板覺(jué)得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。
很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢(shì)利，但人在職場(chǎng)，有時(shí)躲不了。
2、提升自己的工作能力
為什么把這個(gè)擺在第二位?是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過(guò)，還是有升職機(jī)會(huì)的，如果老板信不過(guò)，無(wú)論你能力如何，機(jī)會(huì)都很渺茫。
無(wú)論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來(lái)做事。如果你工作能力很強(qiáng)，老板又信得過(guò)，那升職的機(jī)會(huì)就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機(jī)會(huì)問(wèn)題了。
如何去提升自己的工作能力?這不是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開(kāi)討論。
3、和同事搞好關(guān)系
老板要提升你，多半還是要征詢(xún)一下同事的意見(jiàn)的，如果你人緣不好，征詢(xún)意見(jiàn)時(shí)，同事必然要說(shuō)你不是，說(shuō)你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級(jí)不服你，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開(kāi)，老板提升你就一定會(huì)慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢(xún)意見(jiàn)，一些同事一定會(huì)時(shí)不時(shí)在老板面前說(shuō)你的好話，說(shuō)的次數(shù)多了，老板在提升時(shí)也就會(huì)優(yōu)先考慮你。
4、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷(xiāo)自己，機(jī)會(huì)來(lái)了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板認(rèn)識(shí)不到你的強(qiáng)，那老板也沒(méi)有道理提升你。有時(shí)老板會(huì)上提出一項(xiàng)任務(wù)，你覺(jué)得自己能做得更好，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見(jiàn)解，老板一定會(huì)注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù)，千萬(wàn)不要覺(jué)得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因?yàn)樘^(guò)謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機(jī)會(huì)就來(lái)了，這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機(jī)會(huì)也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù)，老板要么認(rèn)為你能力不夠，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說(shuō)通過(guò)這項(xiàng)工作來(lái)認(rèn)識(shí)到你的能力了，怎么可能提升你?所以說(shuō)我們要主動(dòng)推銷(xiāo)自己，機(jī)會(huì)來(lái)了就一定要抓住。
這是小編工作這么多年來(lái)，以及和一些職場(chǎng)成功人士探討總結(jié)而來(lái)的一些實(shí)用職場(chǎng)升職技巧。說(shuō)的都是一些非常重要的原理性的東西，而不是一些遠(yuǎn)離主旨的細(xì)枝末節(jié)。如果你能理解并做到以上四點(diǎn)，那升起職來(lái)雖不能說(shuō)易如果反掌，至少也是水到渠成。
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