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升職更容易的6條”潛規(guī)則“

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  對(duì)于升職加薪,身為職場(chǎng)人的我們,不能胸中無(wú)志,不能手中無(wú)技,更不能行事無(wú)范兒。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的升職更容易的6條”潛規(guī)則“,希望你喜歡。

  升職更容易的6條”潛規(guī)則“

  1.想加薪?需要自己開口

  在美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后,他們得出結(jié)論:除了例行公事的年終加薪外,72%的老板不會(huì)在年中為員工主動(dòng)加薪,但仍有54%的員工獲得過(guò)“非常規(guī)加薪”。也就是說(shuō),如果你想獲得更多薪水,必須主動(dòng)提出請(qǐng)求。職場(chǎng)心理專家一再提醒,“只要好好表現(xiàn),公司會(huì)多給我錢”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想,在真正的職場(chǎng)廝殺中,勞方和資方永遠(yuǎn)處于對(duì)立關(guān)系。想加薪?一定要主動(dòng)提出!

  支招:想加薪?首先要確定自己有出色的表現(xiàn)!另外,和公司洽談工薪水平時(shí),千萬(wàn)不要“威脅”上司,比如說(shuō)“不給我加薪就離開公司”等,老板表面上不動(dòng)聲色,內(nèi)心里肯定千般不滿,即使勉強(qiáng)給你加了薪,也會(huì)對(duì)你心存芥蒂!

  2.升職,最好讓老板提出

  職場(chǎng)專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的現(xiàn)象:82%的員工升職,是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專家指出,如果老板想為你升職,需要考慮的因素不僅限于你的工作能力,還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展,甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠(yuǎn)無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題,而公司里的地位高低又決定著老板的對(duì)外形象。對(duì)你而言,升職是個(gè)敏感話題,對(duì)老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升,最好不要正面提出,這樣只會(huì)讓老板感到措手不及,最好的方法是盡力表現(xiàn),并旁敲側(cè)擊,讓老板向你伸出橄欖枝!

  支招:一項(xiàng)有趣的職場(chǎng)心理研究顯示,37%的員工升職發(fā)生在老板休長(zhǎng)假前2周。利用這個(gè)心理法則,適時(shí)展現(xiàn)自己的工作能力吧!

  3.入職頭銜和入職工資很重要

  為了進(jìn)大公司,為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn),情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生,也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì)對(duì)你說(shuō):“入職工資不重要,只要你努力工作,報(bào)酬肯定會(huì)增加”,你可能也會(huì)一廂情愿地認(rèn)為,“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒什么區(qū)別,工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多,一切以獲得入職機(jī)會(huì)為先。但別忘了,你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置,職場(chǎng)中變數(shù)多多,今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力,才能獲得理想的薪水和位置!

  支招:入職時(shí),盡量多要些薪水是人之常情,人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話,可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜,在獲得工作機(jī)會(huì)的前提下,也要盡要求得高些!

  4.忠誠(chéng)比聰明更重要

  一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示,在公司公布升職員工名單時(shí),超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。也就是說(shuō),那些最終獲得升遷機(jī)會(huì)的人,往往不是工作能力最出色的員工,“冷門選手”更易被升職。心理專家分析,職場(chǎng)中的“熱門選手”大都是業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工,但在老板眼里,有一種東西比工作能力更重要,那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高,認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作,達(dá)到出色業(yè)績(jī),就能最終升職。如果在平時(shí)工作中,老板感覺你賣小聰明、不值得信賴,不管你天賦多高,也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國(guó)心理專家羅伯茨•希姆的話:在聰明和忠誠(chéng)面前,老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。

  支招:出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位,卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位!在努力工作的同時(shí),花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思,讓他感覺到你的忠誠(chéng)和可靠!

  5.人事專員是老板的另一對(duì)耳朵

  有問(wèn)題找人事專員溝通?人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公司的“員工手冊(cè)”上都會(huì)印有如上文字,但你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題:人事專員的頂頭上司和你一樣,是老板;人事專員也在努力工作,爭(zhēng)取獲得升遷機(jī)會(huì)。也就是說(shuō),不論公司人事表現(xiàn)得多友好,你都要認(rèn)清:你們之間的談話和通信內(nèi)容,必然會(huì)被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對(duì)部門經(jīng)理發(fā)牢騷,人事專員也會(huì)以“溝通工作”的名義,向你的部門主管一一匯報(bào)。不要對(duì)人事專員的“泄密”行為表示不滿,如果你處在他的位置,也會(huì)做出同樣的事!

  支招:對(duì)老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會(huì)有這種煩惱!回家對(duì)男友訴苦好了,找到不滿情緒釋放點(diǎn),你才會(huì)坦然地面對(duì)職場(chǎng)中的風(fēng)云變幻!

  6.小心請(qǐng)病假

  病假是公司的福利制度,在勞動(dòng)法的制約下,公司不得不遵守。新加坡職場(chǎng)心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn),73%的老板表示:不會(huì)為經(jīng)常請(qǐng)病假的員工升職。原因很簡(jiǎn)單,經(jīng)常請(qǐng)病假,證明你的健康狀況有問(wèn)題,沒有健康的身體,怎么面對(duì)大強(qiáng)度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”,經(jīng)常請(qǐng)病假,也會(huì)讓公司對(duì)你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問(wèn)號(hào)。雖然帶病工作不光榮,但因病停工更危險(xiǎn)!

  支招:職場(chǎng)專家指出,事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的,具有不可重復(fù)性,而病假有可能重復(fù)發(fā)生,經(jīng)常打病假條,老板自然會(huì)為你的健康狀況捏上一把汗!另外,如果不是大病,不妨不請(qǐng)假,早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí),向老板打聲招呼后再告辭回家,這樣處理,最少能展現(xiàn)你誠(chéng)懇的工作態(tài)度!


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升職更容易的6條”潛規(guī)則“

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