未能實(shí)現(xiàn)職場升職加薪的原因分析
未能實(shí)現(xiàn)職場升職加薪的原因分析
升職加薪對于職場人來說無疑是高興的事情，但是你兢兢業(yè)業(yè)，為什么卻還是沒有這樣的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候你該停下來好好的審視一下自己了。小編下面就給大家分析下未能實(shí)現(xiàn)職場升職加薪的原因，一起了解下吧。
職場沒法升職加薪的原因
NO1你太普通了
什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認(rèn)真，但是你真的太普通了。某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對照，發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別現(xiàn)象：企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時(shí)，即人才供不應(yīng)求時(shí)，起薪會(huì)高，加薪速度也會(huì)快;相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時(shí)，起薪會(huì)低，加薪速度也會(huì)慢。
就業(yè)市場太多像你這樣的人才了，當(dāng)你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時(shí)，敘薪與調(diào)薪都不會(huì)讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項(xiàng)任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會(huì)調(diào)到讓你覺得合理的地步。
NO2“努力工作”已被職場“拋棄”
人們常說“愛拼才會(huì)贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確。許多時(shí)候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。
別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時(shí)工作的三大迷思。
“努力工作”是最該被丟棄的職場建議。真正有升遷機(jī)會(huì)的人，不會(huì)整天埋首于工作，他們會(huì)把時(shí)間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會(huì)跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運(yùn)作，觀察關(guān)鍵人士并學(xué)習(xí)，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴(kuò)大自己的影響力。
超時(shí)工作并不會(huì)得到老板的肯定。老板只會(huì)對你更加不放心，擔(dān)心你是否無法承擔(dān)現(xiàn)在的工作責(zé)任，未來就更不可能將更重大的工作責(zé)任交到你手上。
超時(shí)工作只會(huì)讓你失去升遷機(jī)會(huì)。不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作，就很難說服老板，把升遷機(jī)會(huì)留給你。當(dāng)然，總會(huì)有緊急時(shí)刻，必須加班，趕在期限內(nèi)完成工作，但不該變成常態(tài)。
NO3職務(wù)影響你是否會(huì)被加薪
人們往往喜歡隨波逐流，認(rèn)為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報(bào)著這種心態(tài)，那么你離加薪會(huì)越來越遠(yuǎn)。
一般人削尖腦袋，搶著擠進(jìn)去的熱門職務(wù)，它們的共通點(diǎn)是，不必具有專業(yè)門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動(dòng)性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規(guī)律性強(qiáng)，基本毫無變動(dòng)，即使是有專長的人做久了，也會(huì)變成普通人才。
相反，從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，例如業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因?yàn)閾?dān)心你異動(dòng)或被對手挖角，就會(huì)主動(dòng)幫你調(diào)薪。
NO4“職場便利貼”無前途可言
“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。
一些職場新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少，常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。隨著時(shí)間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對風(fēng)格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環(huán)境和個(gè)人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會(huì)拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計(jì)劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會(huì)思考自身的職場發(fā)展，沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個(gè)連主見都沒有的職場人，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用呢，更別提升職加薪了。
NO5“是金子早晚會(huì)發(fā)光”阻你加薪路
職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達(dá)到雙贏。很多人認(rèn)為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績，公司肯定會(huì)給我加薪。于是，報(bào)著“是金子早晚會(huì)發(fā)光”的心態(tài)，等待著公司的加薪。也許公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望，甚至加薪的時(shí)間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動(dòng)出擊。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應(yīng)該就自己對公司的實(shí)際價(jià)值有一個(gè)正確的估計(jì)。要肯定自己不是因?yàn)闃I(yè)績不佳而沒有得到加薪的機(jī)會(huì)，想一想自己出色地完成了哪些項(xiàng)目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻(xiàn)。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有加薪的價(jià)值，而你還提出要求，那將會(huì)是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會(huì)“優(yōu)先”考慮你。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫穷I(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來加班，是你在項(xiàng)目完成后寫的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記?。耗阋檬辗庞卸龋愕哪康氖羌有蕉皇浅臣芤獟独习??？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場人不能逃避的課題。
升職加薪的職場技巧
第1招：按部就班地行動(dòng)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。
第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實(shí)這個(gè)秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開始吧!
第4招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)
很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口?
下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機(jī)，何樂而不為呢?
第5招：一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈?，不免?ldquo;支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)?？?，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡單而已!
第6招：開門見山地陳述觀點(diǎn)
在這個(gè)競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門。
第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
誰也不能避免在上班時(shí)間接聽幾個(gè)私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時(shí)間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。
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