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職場(chǎng)新人獲得升職加薪的法則

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職場(chǎng)新人獲得升職加薪的法則

  職場(chǎng)新人在職場(chǎng),想要升職加薪必須要尊重職場(chǎng)的法則。今天小編就給大家介紹職場(chǎng)新人獲得升職加薪的法則,大家一起來(lái)看看吧。

  職場(chǎng)新人升職加薪法則

  “有作為才有地位”是第一條職場(chǎng)法則。

  從這條法則可以引申到有地位才有高薪,簡(jiǎn)單一下就是:有作為才有高薪。而有這個(gè)作為,就是要有過(guò)人之處,就需要努力需要付出,而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(zhǎng),而在這12年里,他卻每天上至少16小時(shí)班,相當(dāng)于做了24年。

  “付出才有回報(bào)”是第二條職場(chǎng)法則。

  無(wú)論是政府機(jī)關(guān),還是企事業(yè)單位,現(xiàn)在基本都是看貢獻(xiàn)看水平給定職位,進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月,顯然無(wú)法看到一個(gè)人究竟有多大的水平,更無(wú)法看到他給單位的突出貢獻(xiàn)。與其抱怨不給漲工資,還不如踏下身子認(rèn)認(rèn)真真的去工作,通過(guò)工作取得成績(jī),讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值,最終就會(huì)有好的薪水。

  “物競(jìng)天擇,適者生存”是第三條職場(chǎng)法則。

  現(xiàn)在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)時(shí)期,以前還講三天不努力,人就要落后,現(xiàn)在基本是一天不努力,你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的問(wèn)題,萬(wàn)馬奔騰,還要有一馬當(dāng)先,這個(gè)頭馬就需要有足夠的實(shí)力,能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生,論資歷論經(jīng)驗(yàn)論人脈都不如老同事,唯有干勁和精力是自己的長(zhǎng)處。要充分利用這兩個(gè)長(zhǎng)處,勤奮加汗水,最終就是量變引發(fā)質(zhì)變,工資也會(huì)自然的漲起來(lái)。

  工資的漲或不漲不是靠一時(shí)的勤奮所決定的,而是始終保持積極的工作態(tài)度,并在工作中有所建樹(shù)有所作為,不斷的去適應(yīng)職場(chǎng)的變換,不斷的讓自己去進(jìn)取,漲工資自然就水到渠成。

  升職加薪的職場(chǎng)方法

  一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?

  1. 專業(yè)能力過(guò)硬的人

  按照領(lǐng)導(dǎo)的思維,選擇年底給誰(shuí)升職加薪,必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人,專業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊?,是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專業(yè)能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

  2. 工作之余思考One More Thing的人

  對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù),是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班,是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的必勝法寶,別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

  3. 懂得向上管理的人

  公司需要埋頭干活,低頭拉車(chē)的人,但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候,發(fā)揮出自己的特長(zhǎng),給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出,反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!

  4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖

  職場(chǎng)中除了得會(huì)做事,還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí),會(huì)綜合考慮他們?cè)谕麻g的口碑,所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

  二、年底找老板“私談”,你應(yīng)該怎么說(shuō)?

  1. 切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”

  對(duì)于很多人來(lái)講,由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職,就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意,這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招,就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里,試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心,只看重掙錢(qián)多少的人,誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。

  2. 要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)

  找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前,一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié),把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化,能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結(jié),讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。

  3. 多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路

  無(wú)論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職,還是加薪,記?。耗阋檬辗庞卸?,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板??梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高,負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講,無(wú)論最后談判的結(jié)果如何,都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心,別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成,再把工作搞丟了,太得不償失。

  在這個(gè)世界上你只有做到非常努力,才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個(gè)不可替代的人,永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。

  職場(chǎng)升職加薪的原則

  1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

  不少職場(chǎng)人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力,結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。

  2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本

  不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬(wàn)的工作,爭(zhēng)取到中層管理的職位。可是,你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨,說(shuō)自己本能找到更好的工作,迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來(lái)禪師接待了他,并為他沏茶??擅髅鞅右呀?jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說(shuō):“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問(wèn)了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺(jué)得,職場(chǎng)上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資,加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場(chǎng)游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開(kāi)!”

  身在職場(chǎng),可能遇見(jiàn)不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力,否則機(jī)會(huì)來(lái)了,你想抓都抓不住。

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