職場法則怎么和老板談加薪
學(xué)習(xí)啦小編寄語:年底了,怎樣和老板談加薪?有些人選擇耐心等待,又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者,則需要一些時間和忍耐;如果選擇后者,很有可能會讓老板不高興,不但加薪不成,反而影響工作。那么,在職場究竟該怎樣和老板談加薪呢?
怎樣和老板談加薪:溝通技巧
技巧一:先詢問老板對你工作的看法。
技巧二:詢問你的老板要做些什么才可能獲得加薪的機會。
技巧三:用過去的成績來證明自己未來的可能性。
技巧四:明確表達自已對公司未來的信心。
技巧五:要給老板留足思考的時間和余地。
技巧六:茶余飯后嘻嘻哈哈給個暗示。
技巧七:以退為進也是個好辦法。
技巧八:強調(diào)自己的一技之長。
技巧九:寫一份郵件給老板。
技巧十:第三者鞠躬法。
怎樣和老板談加薪:評估自身業(yè)績(員工對公司的價值)
工作的內(nèi)容是否體現(xiàn)了自己的業(yè)績?
就你的成績而言公司與老板是否認(rèn)可?
你有無法替代的功績嗎?
你的出色之處符合老板和組織需求嗎?
你清楚自己在老板心目中位置嗎?
你出色表現(xiàn)是自我感覺還是眾望所歸呢?
現(xiàn)有的平臺是否合適自己?
怎樣和老板談加薪:評估加薪理由(是否非加不可?)
從個人角度評估加薪理由(是否非加不可)
薪水低于同行,不甘心
生活壓力所迫,沒辦法
付出與收入,不對等
薪水低于同事,不平衡
對公司不滿,有意見
覺得自己委屈,找安慰
怎樣和老板談加薪:關(guān)于老板的想法
績效如何? 為公司貢獻多少?
貢獻與獲得薪水是否匹配?
如果不匹配,再加多少?
如果同意加薪,給公司帶來什么變化?
個人加薪是否會破壞公司薪資制度
個人加薪是否引發(fā)他人不滿? 個人價值何在?
怎樣和老板談加薪:評估加薪的時機
公司今年營業(yè)收入與利潤不錯時
公司有對未來清晰可行的戰(zhàn)略規(guī)劃時
老板曾有過對忠誠度的試探時
個人專業(yè)水平或管理水平無可替代時
老板需要個人創(chuàng)新或向前沖時
已得到老板充分信任時
企業(yè)文化的開放程度把握
老板的心情和情緒好的時候
提出加薪的請求人數(shù)掌握
老板準(zhǔn)備重用或提撥個體時
同行都在加薪加福時