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行政人事崗位職責(zé)范圍

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行政人事需要工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,有一定的文字撰寫能力,溝通協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力;以下是小編精心收集整理的行政人事崗位職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

行政人事崗位職責(zé)1

1.人事文員工作

2.人員招聘與面試

3.新職工入職辦理

4.協(xié)助主管工作

行政人事崗位職責(zé)2

1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;

5、上級交辦的其他事務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)3

1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實(shí)和執(zhí)行)

2、招聘規(guī)劃與實(shí)施(負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對招聘,考核及資格認(rèn)定、選拔、異動通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé),控制招聘成本)

3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)

4、組織文化建設(shè)落實(shí)公司福利政策,定期組織員工各種節(jié)假日活動,團(tuán)建,公司文化布置,營造團(tuán)隊(duì)氛圍)

5、培訓(xùn)組織,定期開展新員工入職培訓(xùn)

6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政人事崗位職責(zé)4

1、管理招聘網(wǎng)站,對投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試,并對其進(jìn)行初試;

2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進(jìn)行復(fù)試;

3、為求職者做入職資料,并幫助他們順利進(jìn)入培訓(xùn)班;

5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行政人事崗位職責(zé)5

1.做好前臺接待工作,負(fù)責(zé)訪客,來賓的登記接待。

2.員工考勤統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)快遞收發(fā),辦公用品的采購與管理工作。

4.員工入職手續(xù)辦理。

5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。

6.上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)6

1、實(shí)習(xí)生的招聘,負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、接待等;

2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);

3、招聘營銷,包括招聘宣傳素材制作等;

4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

5、團(tuán)建類活動策劃和配合執(zhí)行;

行政人事崗位職責(zé)7

(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo),以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

(3)離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接;

(4)做好日??记?、休假、調(diào)休、請假記錄,統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,為績效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);

(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

(6)前臺商務(wù)接待;

(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的輔導(dǎo);

(8)辦公用品管理;

(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);

(10)清潔工作的督促檢查;

(11)文件的分類、標(biāo)識、備份、存檔。

行政人事崗位職責(zé)8

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告

7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

行政人事崗位職責(zé)9

1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理。

行政人事崗位職責(zé)10

1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

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