學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>辦公文秘>崗位職責(zé)>

人事部崗位職責(zé)內(nèi)容

時(shí)間: 思欣0 分享

人事部需要溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通各公司、部門之間的關(guān)系,能有效提升員工綜合素質(zhì)和工作積極性;下面是小編給大家整理的人事部崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人事部崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團(tuán)隊(duì)搭建目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理,協(xié)助完善公司招聘管理體系;

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè),推動企業(yè)文化的落地。

人事部崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;

2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);

3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算,嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本,科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時(shí)完成上級交待的其他工作。

人事部崗位職責(zé)3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部崗位職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個(gè)性化績效激勵方案的制定,并落實(shí)推動與落地;

3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長;

4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度,簡化工作流程,提高工作效率;

5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;

6. 推行各項(xiàng)人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

人事部崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職離職手續(xù)的辦理;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)6

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

2、完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源工作流程,并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案,以及完善公司人事管理體系;

3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系,負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);

5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)內(nèi)容相關(guān)文章

人事專員崗位職責(zé)范文

人事部專員崗位職責(zé)

人事專員崗位職責(zé)

人事部各崗位職責(zé)

人事部門崗位職責(zé)范本模板

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容

人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容

人事部崗位職責(zé)內(nèi)容

人事部需要溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通各公司、部門之間的關(guān)系,能有效提升員工綜合素質(zhì)和工作積極性;下面是小編給大家整理的人事部崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。人事部崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 人事部崗位職責(zé)具體
    人事部崗位職責(zé)具體

    人事部需要具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。下面是小編給大家整理的人事部崗位職責(zé)

  • 人事部崗位職責(zé)范文
    人事部崗位職責(zé)范文

    人事部需要具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事部崗位職責(zé),

  • 公司行政人事部崗位職責(zé)
    公司行政人事部崗位職責(zé)

    公司行政人事部需要負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)申報(bào),公司社?;鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工

  • 人事部崗位職責(zé)說明書
    人事部崗位職責(zé)說明書

    人事部需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事部崗

1013970