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人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容10篇

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人事專員主要負(fù)責(zé)辦理人員錄用、退工等社保相關(guān)事項(xiàng),人事檔案管理。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容,我們一起來看看吧!

人事專員工作職責(zé)

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇1

1:負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

2:負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等工作

3:執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

5:按計(jì)劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇2

1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

2.負(fù)責(zé)人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險(xiǎn)的辦理;

3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇3

1、新客戶跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;

2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào),并建立員工社保和公積金臺賬;

5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);

2、負(fù)責(zé)簡歷甄選,通知人員面試,辦理員工入職,離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項(xiàng)手續(xù)辦理;

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇5

1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

3、負(fù)責(zé)投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;

4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況

5、協(xié)助甲方走工傷申報(bào)流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時(shí)候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時(shí)間對接財(cái)務(wù)確認(rèn)到賬

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇6

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,員工入職,離職以及異動手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇7

1、 負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作,保證部門的編制符合公司要求,提升部門滿編率;

2、 協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn),督促新員工的按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);

3、審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動,包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;

4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇8

1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn),做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評估

4、組織策劃員工活動,展示企業(yè)文化,員工風(fēng)采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇9

1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人,并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向,優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇10

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、調(diào)查人才市場地圖,尋找合適人才,提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作,做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

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