人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
人事部需要熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)1
1、建立和規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理體系;根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo);
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負(fù)責(zé)公司其他行政類(lèi)管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門(mén)溝通銜接;
人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)3
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2.規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)，提供各項(xiàng)人事工作支持。
3.負(fù)責(zé)員工相關(guān)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;
4.負(fù)責(zé)薪酬審核，報(bào)批及成本分析(根據(jù)實(shí)際情況及市場(chǎng)調(diào)研合理做出調(diào)整);
5.完善公司績(jī)效考核制度、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評(píng)及結(jié)果分析和管理;
6.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
7.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
8.負(fù)責(zé)行政管理工作(監(jiān)督證照年檢，各類(lèi)信息平臺(tái)年審，物資采購(gòu)的審核報(bào)批，庫(kù)房物資領(lǐng)用核查，食堂管理，檔案管理等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn))
9.對(duì)外相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績(jī)效差異，提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化;
3、妥善處理績(jī)效異議，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案;
4、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作, 分析人力資源市場(chǎng),提出人力資源方案,落實(shí)人力招聘工作;建立人力資源儲(chǔ)備,制定人力資源規(guī)劃,為公司發(fā)展提供充足人力資源;
5、組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、進(jìn)行面試及辦理錄用流程手續(xù);
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、定期進(jìn)行招聘結(jié)果數(shù)據(jù)分析，并提出合理規(guī)劃建議。
人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)5
1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作，包括但不限于人員招聘、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系管理等;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;
3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè);
4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作;
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
10、公司上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
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1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、考勤;
2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的營(yíng)銷(xiāo)管理需要;
3、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等;)
5、負(fù)責(zé)處理員工內(nèi)部關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
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1、通過(guò)58同城、智聯(lián)、BOSS直聘等平臺(tái)進(jìn)行招聘工作，發(fā)布招聘崗位、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約面試以及入職跟進(jìn);
2、跟蹤和收集同業(yè)公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引同業(yè)人才加盟公司
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理
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