職場成功人士的升職加薪秘訣
職場成功人士的升職加薪秘訣
薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。所以小編今天就給大家分享一些職場成功人士的升職加薪秘訣,希望對大家有幫助。
升職加薪秘訣
一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經(jīng)營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。除此之外,你可以為加薪做準(zhǔn)備了。
二、確定申請加薪的原因
優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量,而后者容易影響同事關(guān)系。
三、收集加薪證據(jù),確認(rèn)加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績,讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,并證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行,大概了解同類公司同類職位的市場均價……
另外,你要想好希望加薪的數(shù)目,在和老板交流時要明確地說出來。
四、學(xué)習(xí)交流技巧,模擬面談過程
就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。
然后,不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次,以防到時候見了老板不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產(chǎn)生誤會。
職場薪酬的影響因素
“其實薪水不是和勞動形成正比的,而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān):
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要,比如目前的新能源,智能汽車,外面是大量的機會求人才,這個人才市場,已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場,人才是爺,人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術(shù)再牛,工作年限再長,甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛,說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來,說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠一點,當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機,也是如此,并不是因為郁金香值這些錢,而是市場需求激發(fā)的,現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。
國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管,可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開你了,損失額度和風(fēng)險有多大,損失額度和風(fēng)險越大,含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨一無二的掏糞技術(shù)能手,也無法高工資。還有,大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如:數(shù)錢數(shù)的非常快,可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小妹,可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場薪酬規(guī)則
歸根到底,地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷,相同崗位,因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異,通常不會超過10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高,其次就是財務(wù)、人事等。
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異,但通常是總監(jiān)的2-3倍,此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次,應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè),加入行業(yè)中的龍頭企業(yè),這樣不僅會獲得較高的起薪,還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對?
1、與老板談加薪要求時,最好采用預(yù)約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時機,其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù),同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻,又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩(wěn)心態(tài),仔細權(quán)衡除了工資之外,公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實做好本職工作,同時積累行業(yè)知識與資源,不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通,一定要與原單位保持良好的關(guān)系,否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮,單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級時,要給與尊重,同時注意保持距離,做到不卑不亢。
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