想升職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好呢
想升職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好呢
想升職的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),是不是有點(diǎn)難為情?別怕,掌握跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)想升職的技巧,你就能順利升職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧:避免群龍赴會(huì)
幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品。所以,作為下屬切忌不要領(lǐng)頭去要求加薪。要去就自己去,單獨(dú)悄悄地去,不要為壯膽或者替同事“出頭”。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧:繞開(kāi)攀比討薪
刺探他人收入違反企業(yè)薪酬保密的規(guī)定,而且老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪。正確的做法是擺出自己的業(yè)績(jī),用事實(shí)說(shuō)話。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧:求加薪表忠誠(chéng)
你的目的是加薪,而不是走人,用跳槽或者不忠誠(chéng)等來(lái)威脅老板加薪,“不加薪就走人”的企圖一旦傳到老板耳朵里,難堪結(jié)局往往就會(huì)浮出水面,讓人難以收?qǐng)?。加薪不成,容易下不了臺(tái)。所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧:看準(zhǔn)時(shí)機(jī)選對(duì)心情
何時(shí)開(kāi)口提出加薪,也是有講究的。要選擇你的老板比較輕松的時(shí)候,在他心情不好或者比較忙的時(shí)候,最好不要談這事。而且要注意挑選合適的時(shí)機(jī),如公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),或者你剛剛順利完成的大項(xiàng)目給部門(mén)增光的時(shí)候。如果公司由于業(yè)績(jī)下滑,從而大幅削減員工獎(jiǎng)金,甚至凍結(jié)薪金的時(shí)候,要求老板加薪,就有點(diǎn)像癡人說(shuō)夢(mèng)。
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你想升職的技巧:摸對(duì)市場(chǎng)行情
弄清業(yè)內(nèi)行情,如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,要加薪就只能轉(zhuǎn)行了。不過(guò),一般情況下,老板會(huì)按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)給你加薪,從而避免崗位空缺造成公司業(yè)績(jī)進(jìn)展的減緩。
堅(jiān)守原則的要薪,老板要想拒絕你加薪都難。畢竟你的勞動(dòng)量是和你的工資掛鉤的,沒(méi)有一個(gè)老板愿意打擊積極工作、把工作量提上去的職員。
記?。阂腴_(kāi)口加薪,前提必須是你有多拿薪水的價(jià)值,沒(méi)有的話,只有創(chuàng)造,沒(méi)有成績(jī)的要薪只會(huì)丟了原則,惹人反感!
跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的技巧
關(guān)鍵一:不要代替老板做決定,要引導(dǎo)老板說(shuō)出你的決定(提供幾個(gè)解決方法和建議, 供老板選擇)
佩佩年輕干練、活潑開(kāi)朗,入行不幾年,職位“噌噌”地往上升,很快成為單位里的主力干將。幾天前,新老板走馬上任,下車(chē)伊始,就把佩佩叫了過(guò)去:“佩佩,你經(jīng)驗(yàn)豐富,能力又強(qiáng),這里有個(gè)新項(xiàng)目,你就多費(fèi)心盯一盯吧!”
受到新老板的重用,佩佩歡欣鼓舞。恰好這天要去上海某周邊城市談判,佩佩一合計(jì),一行好幾個(gè)人,坐公交車(chē)不方便,人也受累,會(huì)影響談判效果;打車(chē)吧,一輛坐不下,兩輛費(fèi)用又太高;還是包一輛車(chē)好,經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠。
主意定了,佩佩卻沒(méi)有直接去辦理。幾年的職場(chǎng)生涯讓她懂得,遇事向老板匯報(bào)一聲是絕對(duì)必要的。于是,佩佩來(lái)到老板跟前。
“老板,您看,我們今天要出去,”佩佩把幾種方案的利弊分析了一番,接著說(shuō):“所以呢,我決定包一輛車(chē)去!”匯報(bào)完畢,佩佩發(fā)現(xiàn)老板的臉不知道什么時(shí)候黑了下來(lái)。他生硬地說(shuō):“是嗎?可是我認(rèn)為這個(gè)方案不太好,你們還是買(mǎi)票坐長(zhǎng)途車(chē)去吧!”佩佩愣住了,她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到,一個(gè)如此合情合理的建議竟然被打了“回票”。
“沒(méi)道理呀,傻瓜都能看出來(lái)我的方案是最佳的?”佩佩大惑不解。
專(zhuān)家提示
佩佩凡事多向老板匯報(bào)的意識(shí)是很可貴的,錯(cuò)就錯(cuò)在措辭不當(dāng)。注意,佩佩說(shuō)的是:“我決定包一輛車(chē)!”在老板面前,說(shuō)“我決定如何如何”是最犯忌諱的。
如果佩佩能這樣說(shuō):老板,現(xiàn)在我們有三個(gè)選擇,各有利弊。我個(gè)人認(rèn)為包車(chē)比較可行,但我做不了主,您經(jīng)驗(yàn)豐富,幫我做個(gè)決定行嗎?老板聽(tīng)到這樣的話,絕對(duì)會(huì)做個(gè)順?biāo)饲?,答?yīng)你的請(qǐng)求,這樣豈不兩全其美?
關(guān)鍵二:不要和老板開(kāi)黑色玩笑,雖然它只是玩笑
青青是個(gè)報(bào)關(guān)員,更是個(gè)聰明的女孩。她腦子快、言辭犀利,還有豐富的幽默細(xì)胞,是公司的一顆“開(kāi)心果”。但如此可愛(ài)的青青,卻得不到老板的青睞。
青青工作非常努力,有時(shí)為了趕時(shí)間,一大清早就要趕到海關(guān)報(bào)關(guān)。滿身疲憊回到辦公室,老板不僅不體諒,還不分青紅皂白地說(shuō)她遲到、曠工,怎么解釋都不行。青青委屈極了,向?qū)<仪蠼?。?zhuān)家啟發(fā)她,“你平時(shí)有沒(méi)有在言詞上對(duì)老板不敬啊?”
這么一問(wèn),青青想起來(lái)了,自己平時(shí)就愛(ài)與同事開(kāi)玩笑,后來(lái)看老板斯斯文文,對(duì)下屬總是笑瞇瞇的,膽子一大,就開(kāi)起了老板的玩笑。這天,老板一身簇新地來(lái)上班了,灰西裝、灰襯衫、灰褲子、灰領(lǐng)帶。青青夸張地大叫一聲:“老板,今天穿新衣服了!”老板聽(tīng)了咧嘴一笑,還沒(méi)來(lái)得及品味喜悅的感覺(jué)呢,青青接著來(lái)了:“像只灰耗子!”
又是一天??蛻魜?lái)找老板簽字,連連夸獎(jiǎng)老板:“您的簽名可真氣派!”青青恰好走進(jìn)辦公室,聽(tīng)了又是一陣壞笑:“能不氣派嗎?我們老板可暗地里練了仨月了!”此言一出,老板和客戶同時(shí)陷入尷尬。
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開(kāi)玩笑的確可以拉近同事間的距離,緩和人際關(guān)系,但如果玩笑有人身攻擊的成分,就是黑色玩笑了。黑色玩笑對(duì)人際關(guān)系的破壞力很強(qiáng),青青對(duì)此卻渾然不覺(jué),這就是她聰明能干,卻得不到重用的原因。
其實(shí),黑色玩笑體現(xiàn)著一個(gè)人性的弱點(diǎn):面對(duì)一個(gè)人或一件事時(shí),會(huì)不自覺(jué)地挑刺,這是一種思維習(xí)慣。
在生活中,愛(ài)開(kāi)黑色玩笑的人一定是熱衷于挑刺的人,這類(lèi)人往往被視為“刻薄”,容易引起他人反感。同事可能笑過(guò)就算了,但冒犯老板尊嚴(yán)的后果是嚴(yán)重的。如果想在老板面前留下好印象,就要努力克服自己的人性弱點(diǎn),學(xué)會(huì)寬容,學(xué)會(huì)發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn),慢慢改變“刻薄”的形象。
關(guān)鍵三:在無(wú)話可說(shuō)的時(shí)候,不妨談?wù)剬?duì)方衣著的變化
劉強(qiáng)老實(shí)、木訥,很少出聲,永遠(yuǎn)引不起大家的注意。所以,盡管他工作勤勤懇懇,可在公司里總是中不溜秋,幾年如一日地呆在當(dāng)初的位置上。
老板最近出差,要帶幾個(gè)員工一道去。在火車(chē)上,劉強(qiáng)的鋪位剛好在老板的旁邊,兩人寒喧了幾個(gè)問(wèn)題后,就陷入了沉默。劉強(qiáng)感到,這種大眼瞪小眼的氣氛簡(jiǎn)直讓人窒息,一定得說(shuō)點(diǎn)什么打破僵局。可是他從來(lái)不和領(lǐng)導(dǎo)打交道,實(shí)在不知道從何談起。
突然,劉強(qiáng)瞥見(jiàn)老板腳上穿著一雙锃亮的皮鞋,非常顯眼,于是就說(shuō):“老板,你這雙鞋子很有品位,在哪里買(mǎi)的?”
原本只是沒(méi)話找話,但老板一聽(tīng),頓時(shí)眼睛放光。“這雙鞋啊,我在香港買(mǎi)的,世界名牌呢!”老板的話匣子一下子打開(kāi)了,開(kāi)始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配上的心得,還善意地指出劉強(qiáng)平時(shí)在工作中著裝的不足,兩人言談甚歡。
下車(chē)的時(shí)候,老板意味深長(zhǎng)地說(shuō):“劉強(qiáng)啊,看來(lái)以前對(duì)你的了解太少了,今后你好好干。”
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“皮鞋”這個(gè)話題,用到了人際關(guān)系處理中的一個(gè)重要法則:贊美對(duì)方衣飾細(xì)節(jié)的變化,能迅速拉近雙方間的距離。劉強(qiáng)歪打正著。看看,就是看出老板穿了雙新鞋,劉強(qiáng)和老板之間的僵局馬上被打破,關(guān)系也改善了,順便還了解到不少老板的個(gè)人喜好,這可是別的同事夢(mèng)寐以求的啊!從老板最后的態(tài)度來(lái)看,劉強(qiáng)也通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)展示了自己,給老板留下了不錯(cuò)的印象。工作中,不妨多用用這個(gè)方法,觀察對(duì)方的衣飾變化,并進(jìn)行適度贊美,你會(huì)收到意想不到的效果。
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6.如何與老板談升職