怎么得到老板的欣賞

　　晉升是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過(guò)程。為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程。

　　機(jī)會(huì)，把握晉升機(jī)會(huì)?職業(yè)發(fā)展、晉升，誰(shuí)說(shuō)了算?為您解析晉升發(fā)展之道，希望能有助于您在職業(yè)之途上創(chuàng)造自我，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

　　職場(chǎng)上，對(duì)于價(jià)值員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更是十分重要。當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無(wú)旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也會(huì)慢慢向他靠近。一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問(wèn)題的研 究，你即使是個(gè)“老職場(chǎng)”，也可能落伍。

　　在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都 是“小事”，而業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的精準(zhǔn)把握會(huì)轉(zhuǎn)化成為你成為“獨(dú)當(dāng)一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面，無(wú)需讓人操太多心，他就會(huì)一絲不茍 地把事情做到最好。要學(xué)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問(wèn)題，而不是把遇到的問(wèn)題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和 責(zé)任，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)解難，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導(dǎo)工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問(wèn)題后 不會(huì)推脫的員工，能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬(wàn)難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工。“聽(tīng)命行事”不再是優(yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)獨(dú)當(dāng)一面的員工，才是需 要的。

　　其實(shí)，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身的就是創(chuàng)業(yè)，好的職業(yè)本身就是事業(yè)，職場(chǎng)當(dāng)中有兩種人，一種是主動(dòng)改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動(dòng)請(qǐng)示工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，他們做事從來(lái)不等待 別人來(lái)分配工作，而是自動(dòng)，自發(fā)，自覺(jué)，自愿地工作。因?yàn)樗麄兪菫樽晕页砷L(zhǎng)而工作，而是為了體現(xiàn)自身價(jià)值，發(fā)揮自身潛能。他們?cè)诼殘?chǎng)中則會(huì)成為成長(zhǎng)最快，業(yè)績(jī)最好，也是最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。