和不同顏色的老板如何談加薪

　　導語：你的老板是什么顏色?如何根據(jù)顏色跟他談加薪?

　　藍色

　　跟藍色老板談加薪需要在一個安靜的正式的場合來談，談薪之前不要讓任何其他員工知道這件事。切忌用浮夸不實的吹噓來武裝自己，或威脅說如果不加就走人。給他充分的理由和符合邏輯的分析，讓他清楚知道你提出的加薪請求是合情合理的。比如可以說：“我申請加薪的理由如下：1、……2、……3、……而且我已經(jīng)在一些同類企業(yè)中調(diào)查過相應的薪金范圍，這是高檔、中檔和最低檔。我現(xiàn)在是低于中檔的。”

　　你也可以用沉默的方式，干脆什么都不說，默默地把事情做到最完美，直到有一天他主動給你加薪。

　　紅色

　　跟紅色老板談加薪需要一個大家都心情愉悅的時間點，帶著愉快的笑容來談。切忌在他情緒不好的時候談，或是在談話中試圖施加壓力。你要充分表達你對這份工作的熱愛，讓他感受到你的誠意。比如可以說：“報告長官，我認為您再找到下屬非常容易，但是像我這樣對您如此忠誠的下屬可能也并不太容易。我加倍地努力工作，我的成績也說明了這一點，懇請您考慮。”

　　你也可以開誠布公地告訴他，你可能因為物質(zhì)原因而跳槽，但又對公司有感情，不愿意離開目前的團隊。這樣，你就可以說：“我必須坦白地說，競爭對手公司找過我了，他們開出條件比這里多很多，我確實有些心動，但畢竟我在這家公司五年了，對這里感情很深，和同事們相處都很融洽，如果換個地方我也不知道自己是否能適應，我很糾結。”

　　黃色

　　跟黃色老板談加薪，最好是剛剛出色地完成了一個大項目。切忌沒有足夠的籌碼就輕率地去談，或試圖用煽情來感動他。在肯定自我價值的同時，避免給他妄自尊大的感覺。告訴他，你的存在將會帶給他哪些收益。比如可以說：“先匯報您在過去所做的……這是我對未來的計劃……我相信，我們會成為行業(yè)中的領頭羊，我會帶領屬下成為最優(yōu)秀的員工。”

　　最起碼你要知道的是，在黃色老板心目中，能力=薪水，秀出你的能力，承擔更多責任，意味著有權要求更高的回報。這樣，你也可以說：“在您的領導下我取得了這些成就，我覺得我的能力可以承擔更多的職責以及嘗試更難的任務，如果我的表現(xiàn)令您滿意，我希望得到相應的報酬。”

　　綠色

　　跟綠色老板談加薪需要在輕松自在的非正式場合，沒有任何的緊急任務需要完成。切忌沖著他大喊大叫，或要求一個超常的加薪幅度，令他覺得難以做到。

　　要突出你在團隊合作中發(fā)揮的作用，強調(diào)其他人對你的認可及依賴性，讓他明白你是必不可少的。比如可以說：“我們所有的計劃都進展順利。我們很長一段時間內(nèi)都沒犯什么錯誤。實際上，我們已經(jīng)成功地協(xié)調(diào)了我們團隊和其他團隊之間的關系。我感覺我們對彼此來說都是不可缺少的。”

　　最起碼你要知道的是，告訴他你很需要這份工資，沒有的話你會很苦。這樣，你也可以說：“老板，最近物價漲得厲害，生活負擔很重，給加點工資吧，我會努力干活的。”