人際交往的黃金法則

　　導語：新到一個公司，職場新人首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入這個集體，避免受到排擠和孤立。達內(nèi)的職業(yè)專家認為要想在職場中做到“世事洞明”、“人情練達”，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境，必須要遵守職場處事法則。

　　人際交往是人與人之間為滿足某種需要而進行的一種社會活動。參與交際意味著我們在一定的情境下與特定的對象進行交往是為了達到一定的目的。

　　在現(xiàn)實生活中人們引用這句熟語是暗示來訪者的交往行為有明確的目的，是一種目標行動。在社會交往巾，我們每個人的行為都是由某種需要引起的，需要產(chǎn)生動機，而一定的動機又指向一定的行為目的。

　　目的不僅對行為起定向作用，它還是人們采取一定行為所要達到的結(jié)果。當然，動機和目的的關系并非完全對等。在人際交往中，同一行為目的不同的動機引起，同一動機也可以導向不同的行為目的。

　　明確的目的，對行為動機的激發(fā)具有重要的意義。然而，在共同活動中各人對其行動所要達到的特殊目標的意識是有差異的。對于某項活動的具體目標，有人可能有清楚的意識，有人卻模糊不清。常言道：不打無準備之仗。

　　目的明確，有利于人們在行動之前作必要的籌劃和準備，而盲目行動、自發(fā)行動或習慣所使等目的性不明確的行為，其動程難以控制，很難取得人們所期望的效果。

　　為了使自己的行為效果顯著，在社會實踐中人們一般既確定長遠目標又有近期計劃，踏踏實實地向目標邁進。

　　對于個體來說，目標的確定，主要出于物質(zhì)、精神兩方面的需要，在交際中二者互為作用，相輔相成。人們常常在滿足物質(zhì)需求的同時，又追求精神上的自足與快樂。