跳槽的三大黃金法則

跳槽的三大黃金法則

　　導(dǎo)語(yǔ)：跳槽不一定是好事，有可能讓你掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱，如何跳槽，有什么法則?

　　1.要確定自己是不是需要跳槽，問(wèn)問(wèn)自己“我跳槽的動(dòng)機(jī)是什么?”。

　　大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系(包括上、下級(jí)關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)等的不滿意等方面。二是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬。確認(rèn)清楚后，你就會(huì)真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。

　　2.要全面整合自身資源，找到已有的職業(yè)含金量。

　　想想你在目前的公司里工作有多久?一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會(huì)為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);實(shí)事求是地估價(jià)一下自己的能力，你的優(yōu)點(diǎn)或特長(zhǎng)是什么，你有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來(lái)有效的職業(yè)積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量?

　　3.要全面分析市場(chǎng)狀況，行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，明確自己跳槽的正確方向和目標(biāo)。

　　你要盡可能收集相關(guān)市場(chǎng)的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無(wú)患。

　　對(duì)希望應(yīng)聘的企業(yè)及市場(chǎng)的前景和規(guī)劃最好有一個(gè)十分全面的了解，因?yàn)檫@種種情況對(duì)你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對(duì)招聘職位的真實(shí)含義要有清楚的認(rèn)識(shí)，否則你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你所做的工作，跟以前的工作沒(méi)有區(qū)別，仍然不適合你的特質(zhì)，這樣你就會(huì)掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱?？梢哉f(shuō)能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關(guān)鍵。

　　此外，還要考慮一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，如怎樣設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷才能突現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，什么時(shí)候遞交辭呈比較合適，如何適當(dāng)?shù)亟獬齽趧?dòng)合同等等，這些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學(xué)問(wèn)。

　　最后，委婉的告訴上司你的決定，找一些上司聽(tīng)起來(lái)更耳順的話來(lái)解釋，例如“其實(shí)我覺(jué)得咱們單位挺好的，可去那個(gè)單位，我上學(xué)會(huì)更近一些”之類，你要走的真實(shí)理由上司其實(shí)心知肚明。交接工作一般需要一段時(shí)間，或者是一周，或者是兩三天。這時(shí)候，你千萬(wàn)要記住在辦公室里面少說(shuō)話，不能認(rèn)為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對(duì)張三的不滿發(fā)泄出來(lái)，和她(他)打一架，或者說(shuō)幾句話刺刺對(duì)方。世界其實(shí)很小，說(shuō)不定轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，有一天你們還會(huì)再見(jiàn)面甚至再共事。

　　每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過(guò)去的單位做參照物。

　　最好的做法就是不加評(píng)論，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入團(tuán)隊(duì)。在新單位，你面臨一個(gè)被重新認(rèn)識(shí)的過(guò)程。

　　在努力適應(yīng)工作之余，別忘了時(shí)常抽空與原單位要好的同事聯(lián)系一下，他們對(duì)你已經(jīng)有了一定的了解，很多時(shí)候，你們的談話，會(huì)帶給你有益的啟發(fā)和指點(diǎn)。