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人事專員崗位職責具體有哪些【10篇】

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人事專員要求具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責,我們一起來看看吧!

人事專員崗位職責

人事專員崗位職責篇1

1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

4.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù);

人事專員崗位職責篇2

1.負責人員的招聘以及面試安排。

2.負責新老員工的入職離職辦理。

3.負責網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的運營維護。

4.負責活動策劃主持,領(lǐng)導上傳下達的輔助性文職工作。

人事專員崗位職責篇3

1、發(fā)布招聘信息,負責招聘網(wǎng)站的日常維護,協(xié)助領(lǐng)導進行招聘渠道的開拓;

2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務(wù);

3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

4.負責跟進在職員工工作動向,及時了解員工 工作情況;等工作

人事專員崗位職責篇4

1、人員來訪接待引導等前臺服務(wù)工作;

2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

4、負責人力資源部的合同檔案管理;

5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;

7、主管交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責篇5

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、幫忙建立員工關(guān)系,負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責篇6

1、開拓招募渠道并約訪招募對象

2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練,對入職新人進行初級培訓

5、向直接主管反饋工作進度,建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓

人事專員崗位職責篇7

勞務(wù)派遣人員工資計算

社保、公積金事務(wù)日常管理;分公司保險核對

相關(guān)人事及薪資分析報告制作

人事檔案管理;新進、離職人員信息匯總

工資單、獎金信打印

主管安排的其它任務(wù)

人事專員崗位職責篇8

1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜,維護好公司權(quán)益。

5、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責篇9

1. 日常行政相關(guān)事宜,包括人員接待、資料整理等

2. 拓展招聘渠道,開展招聘工作,滿足企業(yè)人員需求,完善企業(yè)組織架構(gòu)

3. 團隊建設(shè)及員工激勵,組織開展團建活動

4. 完善員工關(guān)系管理,營造良好和諧的員工關(guān)系

5. 完善及優(yōu)化公司管理制度

6. 完成上司安排的其他事項。

人事專員崗位職責篇10

1、篩選簡歷,組織安排面試;

2、根據(jù)要求尋找合適的應聘者,了解應聘者情況;

3、及時整理匯報招聘情況;

4、完成臨時安排的工作;

5、負責新人入職前后的多部門對接工作,引導和激勵新員工,提升留存率;

6、負責做好員工關(guān)系的工作,組織氛圍建設(shè),建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

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