黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例

　　《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。下面是小編為您收集整理的范文，希望對您有所幫助。

　　黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例

　　第一章 總則

　　第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。

　　第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)五湖四海、任人唯賢原則;

　　(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

　　(四)注重實績、群眾公認原則;

　　(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

　　(六)民主集中制原則;

　　(七)依法辦事原則。

　　第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須符合把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。

　　應(yīng)當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

　　應(yīng)當樹立注重基層的導向。

　　第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員，最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員;縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員;上列工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員。

　　選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　選拔任用參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員，參照本條例執(zhí)行。

　　上列機關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導干部、處級以上非領(lǐng)導職務(wù)的干部，參照本條例執(zhí)行。

　　第五條 本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進行。

　　第六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部職責，負責本條例的組織實施。

　　第二章 選拔任用條件

　　第七條 黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備下列基本條件：

　　(一)自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，

　　(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

　　(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

　　(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

　　第八條 提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具備下列基本資格：

　　(一)提任縣處級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　(二)提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

　　(三)提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領(lǐng)導職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)一般應(yīng)當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領(lǐng)導干部一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。

　　(五)應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院校、干部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)的培訓，培訓時間應(yīng)當達到干部教育培訓的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓。

　　(六)具有正常履行職責的身體條件。

　　(七)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，還應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

　　第九條 黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。

　　破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

　　因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當符合下列情形之一：領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的;專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的;艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

　　破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

　　第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導班子成員應(yīng)當注意從擔任過縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員中選拔。

　　第三章 動議

　　第十一條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

　　第十二條 組織(人事)部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

　　第十三條 初步建議向黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員報告后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。

　　第四章 民主推薦

　　第十四條 選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

　　第十五條 領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦;個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

　　第十六條 領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由同級黨委(黨組)主持，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

　　(一)召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表;

　　(二)進行個別談話推薦;

　　(三)對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析;

　　(四)向上級黨委匯報推薦情況。

　　第十七條 領(lǐng)導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：

　　(一)黨委成員;

　　(二)人大會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員;

　　(三)紀委領(lǐng)導成員;

　　(四)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員;

　　(五)黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領(lǐng)導成員;

　　(六)下一級黨委和政府主要領(lǐng)導成員;

　　(七)其他需要參加的人員。

　　推薦人大會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員人選，應(yīng)當有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員和無黨派代表人士參加。

　　參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調(diào)整。

　　第十八條 領(lǐng)導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：

　　(一)黨委成員;

　　(二)人大會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員;

　　(三)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員;

　　(四)紀委副書記;

　　(五)其他需要參加的人員。

　　第十九條 個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

　　第二十條 個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：

　　(一)民主推薦地方黨政領(lǐng)導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當調(diào)整。

　　(二)民主推薦工作部門領(lǐng)導成員人選，會議推薦由本部門領(lǐng)導成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員、直屬單位主要領(lǐng)導成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領(lǐng)導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調(diào)整。

　　(三)民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員人選，參照前項所列范圍確定。

　　第二十一條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織(人事)部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。

　　第二十二條 黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦，報上級組織(人事)部門同意后作為考察對象。

　　第五章 考察

　　第二十三條 確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

　　第二十四條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：

　　(一)群眾公認度不高的。

　　(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

　　(三)有跑官、拉票行為的。

　　(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。

　　(五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

　　(六)其他原因不宜提拔的。

　　第二十五條 領(lǐng)導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導班子的考察對象，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。

　　個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。

　　考察對象一般應(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。

　　第二十六條 對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限進行嚴格考察。

　　部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。

　　第二十七條 考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

　　突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

　　注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務(wù)科學發(fā)展的實際成效。考察地方黨政領(lǐng)導班子成員，應(yīng)當把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導干部，應(yīng)當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。

　　加強作風考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

　　強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

　　各級黨委(黨組)應(yīng)當根據(jù)實際，制定具體考察標準。

　　第二十八條 考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：

　　(一)組織考察組，制定考察工作方案;

　　(二)同考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;

　　(三)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告;

　　(四)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察;

　　(五)綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價;

　　(六)向考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員反饋考察情況，并交換意見;

　　(七)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

　　第二十九條 考察地方黨政領(lǐng)導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

　　(一)黨委和政府領(lǐng)導成員，人大會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員;

　　(二)考察對象所在單位領(lǐng)導成員;

　　(三)考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員;

　　(四)其他有關(guān)人員。

　　第三十條 考察工作部門領(lǐng)導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

　　(一)考察對象上級領(lǐng)導機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導成員;

　　(二)考察對象所在單位領(lǐng)導成員;

　　(三)考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員;

　　(四)其他有關(guān)人員。

　　考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條 考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。

　　組織(人事)部門應(yīng)當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

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　　單位干部選拔任用工作規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為適應(yīng)事業(yè)單位干部人事制度改革，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用工作制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則:

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(三)群眾公認、注重實績原則;

　　(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　(五)民主集中制原則;

　　(六)依法辦事原則。

　　第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理的市屬事業(yè)單位科級以上領(lǐng)導干部，包括市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導成員和市屬副縣級以上事業(yè)單位領(lǐng)導成員以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導干部。

　　選拔任用實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導干部不適用本辦法。

　　第四條按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導下，市委組織部代市委履行縣級領(lǐng)導干部選拔任用職責;市級有關(guān)部門黨委(黨組)或市屬縣級事業(yè)單位黨組織履行科級領(lǐng)導干部選拔任用職責。

　　第二章選拔任用條件

　　第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部應(yīng)當具備下列基本條件：

　　(一)具有履行職責所需要的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

　　(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策與本單位的實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，求真務(wù)實，工作實績突出。

　　(三)有較強的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　(四)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。

　　(五)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

　　第六條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：

　　(一)提任副科級的，應(yīng)當在九級職員崗位上工作3年以上;提任正科級的，應(yīng)當在副科級領(lǐng)導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應(yīng)當在正科級領(lǐng)導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應(yīng)當在副縣級領(lǐng)導崗位工作2年以上。

　　(二)一般應(yīng)當具有大學專科以上文化程度。

　　(三)新提任領(lǐng)導干部，科級年齡一般不超過50周歲;縣級年齡一般不超過53周歲。工作需要或特別優(yōu)秀的，可適當放寬。

　　(四)身體健康。

　　(五)提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

　　工作需要或特別優(yōu)秀的年輕干部，報經(jīng)上級組織(人事)部門同意后可破格提拔。

　　專業(yè)技術(shù)崗位的人員提任副科級以上領(lǐng)導職務(wù)的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條領(lǐng)導干部應(yīng)當逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。

　　第八條科級領(lǐng)導干部的任職年齡界限，男性一般不超過55周歲，女性不超過53周歲;縣級領(lǐng)導干部的任職年齡界限，男性一般不超過58周歲。超過任職年齡界限的，應(yīng)當免去現(xiàn)職，保留原職級待遇。

　　第三章民主推薦

　　第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。會議投票推薦一般采取無記名投票方式進行;個別談話推薦一般采取記名方式進行。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

　　第十條擬任人選在主管部門機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生的，參加會議投票推薦的人員范圍一般為機關(guān)全體干部職工、下屬單位黨政主要負責人。

　　擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生的，參加會議投票推薦的人員范圍：100人以上的，一般為單位中層以上領(lǐng)導干部、職工代表及下屬單位黨政主要負責人;100人以下的，一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負責人。

　　民主推薦市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導干部，參加民主推薦人員范圍，按照干部管理權(quán)限由其主管部門黨組(黨委)或所在單位黨組織參照上述范圍確定。

　　參加民主推薦的人員必須達到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。參加會議投票推薦與個別談話推薦的人員范圍一般應(yīng)當一致。

　　第十一條民主推薦由上級黨委組織(人事)部門主持，一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

　　(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求;

　　(二)填寫推薦票，進行個別談話推薦;

　　(三)匯總民主推薦票。民主推薦票由考察組負責匯總，民主推薦匯總表的內(nèi)容一般包括：推薦的時間、單位、主持人、應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、有效票、推薦人選數(shù)和推薦人選的姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學歷學位、畢業(yè)院校及專業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數(shù)、推薦的名次等。推薦票的匯總至少應(yīng)有兩人以上并簽名。

　　第十二條確定考察對象。考察組向黨委(黨組)及組織(人事)部門匯報民主推薦情況，由黨委(黨組)及組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。民主推薦得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對象;民主推薦票不夠集中，前幾名推薦票數(shù)比較接近，一般將票數(shù)接近的前2至3名確定為考察對象，實行差額考察;民主推薦得票達不到三分之一的，一般不得確定為考察對象。

　　第四章考察和任用

　　第十三條對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。

　　第十四條實行干部考察預告。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告。

　　考察談話和征求意見的范圍：

　　擬任人選為市級主管部門機關(guān)的，一般為機關(guān)科級以上領(lǐng)導干部、下屬單位黨政正職及有關(guān)人員;擬任人選為事業(yè)單位的，一般為單位中層以上領(lǐng)導干部、其他有關(guān)人員及考察對象上級主管部門有關(guān)領(lǐng)導成員，考察談話一般不少于30人。單位人數(shù)不足30人的，全部參加考察談話。

　　考察干部時應(yīng)當聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，并由同級紀檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。對生育二胎以上的考察對象，由同級或上級計生部門出具計生證明。

　　第十五條擬任人選在討論決定前應(yīng)當在適當范圍內(nèi)進行充分醞釀。

　　第十六條擬任人選按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織集體討論作出任免決定。其中，縣級領(lǐng)導干部擬任人選配備意見由市委組織部部務(wù)會研究決定;科級領(lǐng)導干部擬任人選配備意見由市級部門黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。

　　第十七條工會主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務(wù)的擬任人選按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過黨委(黨組)及組織(人事)部門研究決定后，其任職按照《中國工會章程》和有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十八條實行領(lǐng)導干部任前公示制度。對研究決定任用的干部，應(yīng)按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為七天。對新提拔的副縣級領(lǐng)導干部、市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導成員及市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導干部，實行一年試用期。領(lǐng)導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù);經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當工作。對工會主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務(wù)的干部不實行領(lǐng)導干部任職試用期。

　　第十九條積極推行市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部聘任制度。對黨委(黨組)研究決定的科級領(lǐng)導干部，可由單位與其本人簽訂聘任合同，實行崗位管理和合同管理?？萍夘I(lǐng)導干部聘任期一般為5年，聘任期滿后該職位應(yīng)當由原聘任單位黨委(黨組)重新辦理聘任手續(xù)或者重新進行聘任。

　　第五章公開選拔和競爭上崗

　　第二十條公開選拔和競爭上崗是市屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開選拔適用于選拔任用副縣級以上領(lǐng)導干部。有下列情況之一的，一般應(yīng)當面向社會進行公開選拔:

　　(一)選拔緊缺的專業(yè)性較強的領(lǐng)導干部;

　　(二)領(lǐng)導干部調(diào)整，本單位無合適人選;

　　(三)選配群眾關(guān)注的熱點單位領(lǐng)導干部;

　　(四)其他需公開選拔的領(lǐng)導干部。

　　競爭上崗適用于選拔任用市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導干部。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。

　　第二十一條報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。

　　第二十二條公開選拔和競爭上崗在黨委(黨組)領(lǐng)導下，由組織(人事)部門組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

　　(一)制定并公布實施方案。實施方案的主要內(nèi)容應(yīng)包括：指導思想、選拔職位、任職條件和報名資格、選拔范圍、方法程序、組織領(lǐng)導和紀律要求等;

　　(二)報名和資格審查;

　　(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行競職演講和民主測評);

　　(四)組織考察，研究提出人選方案;

　　(五)黨委(黨組)討論決定。

　　公開選拔和競爭上崗須在核定的編制和領(lǐng)導職數(shù)限額內(nèi)進行。

　　第六章交流、回避和免職、辭職

　　第二十三條實行領(lǐng)導干部交流制度。交流的對象主要是:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的;按照規(guī)定需要回避的;在一個崗位任職時間過長需要交流的;因其他原因需要交流的。干部交流可以在本單位、本系統(tǒng)進行，也可以在市直其他事業(yè)單位相同或相近崗位之間進行。

　　縣級干部在同一職位上任職滿十年的，必須交流。市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級干部在同一崗位上任職時間較長的，應(yīng)當進行交流或者輪崗。

　　第二十四條實行領(lǐng)導干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方隸屬同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的單位從事人事、紀檢、審計、財務(wù)等工作。

　　第二十五條領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

　　(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

　　(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的;

　　(三)因工作需要或其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

　　第二十六條實行領(lǐng)導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作滿一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。

　　第二十七條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部，必須嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的十條紀律執(zhí)行。紀檢(監(jiān)察)機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。各級機關(guān)、單位和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)部門舉報和申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定核實處理。