2017貴州工資調整方案有哪些參考
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。以下是學習啦小編整理的2016貴州工資調整方案，以供大家參考。
貴州工資調整方案
根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006〕22號)和人事部、財政部《關于印發(fā)<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、改革的原則
(一)貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。
(二)堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。
(三)健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
(四)加強工資管理，嚴格監(jiān)督檢查，有效調控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。
二、實施范圍
本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
三、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制?；竟べY由職務工資和級別工資兩項構成。
(一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準(附表一)。如所任職務工資標準低于同等學歷新參加工作人員轉正定級職務工資標準的，可執(zhí)行同等學歷新參加工作人員轉正定級的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定(附表二、五)。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。 任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限?，F(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年限累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。
出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。
折算的工齡不計算為套改年限。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。
(二)正常晉升工資的辦法。
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別(附表三);原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
(三)新錄用人員工資待遇。
1、試用期工資。
直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生590元，大學專科畢業(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。
新錄用到《人事部、財政部關于印發(fā)<完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕61號)規(guī)定的我省艱苦邊遠縣(市、區(qū))工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。
2、試用期滿后工資。
新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。
直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員，職務工資分別執(zhí)行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學?？啤⒋髮W本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制;其他新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本;錄用到我省艱苦邊遠縣(市、區(qū))政府所在地工作的大;四、機關工人工資制度的實施;技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工;(一)機關工人工資套改辦法;1、技術工人工資套改辦法;技術等級工資;崗位工資;現(xiàn)任技術等級(職務)是指技術工人按機關事業(yè)單位技;任技大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員;獲得碩士學位的研究生按副主任科員;獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔;大學?？飘厴I(yè)生二十六級2檔;大學本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學位的研究生二十四級3檔;獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。
錄用到我省艱苦邊遠縣(市、區(qū))政府所在地工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資高定一檔;錄用到上述縣(市、區(qū))政府所在地以外鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資高定二檔。
四、機關工人工資制度的實施
技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級(職務)工資兩項構成。普通工人實行崗位工資制，基本工資由崗位工資一項構成。(附表四)
(一)機關工人工資套改辦法。
1、技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執(zhí)行相應的技術等級工資標準。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(附表六)。
現(xiàn)任技術等級(職務)是指技術工人按機關事業(yè)單位技術等級(職務)考評規(guī)定考評(聘任)的技術等級(職務)。
任技術等級(職務)年限是指技術工人從考評技術等級(職務)獲證并聘任當年起計算的年限。1994年至1998年期間考評技術等級(職務)的，從獲證當年起計算。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現(xiàn)任技術等級(職務)套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級(職務)套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級(職務)套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術等級(職務)對應的工資標準。按原任低一技術等級(職務)套改時，現(xiàn)任技術等級(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合并計算為低一技術等級(職務)的年限。
2、普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表六)。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
(二)正常晉升工資辦法。
1、晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級(職務)相應的崗位工資標準。如增資額超過原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
2、晉升技術等級(職務)工資。
技術工人晉升技術等級(職務)后，執(zhí)行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。
(三)其他。
1、普通工人經(jīng)考核轉為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
2、新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。技術工人學徒期二年(其中技工學校、高中、中專及以上畢業(yè)生學徒期一年)，普通工人熟練期一年。學徒期、熟練期工資待遇和學徒期、熟練期滿后的定級工資待遇如下：
技術工人學徒期第一年每月570元，學徒期第二年每月590元。學徒期滿后，技術等級工資執(zhí)行初級工的技術等級工資標準;崗位工資定為初級工1檔，其中具有大學?？茖W歷的定為初級工3檔，具有大學本科以上學歷的定為初級工4檔。
普通工人熟練期每月570元。熟練期滿后，崗位工資定為普通工1檔，其中具有大學?？茖W歷的定為普通工3檔，具有大學本科以上學歷的定為普通工4檔。
3、技術工人按初級工套改的崗位工資檔次低于相同學歷定級崗位工資檔次的，執(zhí)行相同學歷定級的崗位工資檔次。
五、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。
六、改革的有關政策
(一)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執(zhí)行。
(二)軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。
(三)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次：原高定過一檔工資的，可高定一個工資檔次;原高定過兩檔及以上的，可高定兩個工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次。
(四)這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經(jīng)按國發(fā)〔1983〕68號、國發(fā)〔1983〕74號、國辦發(fā)〔1983〕40號、國發(fā)〔1984〕77號、勞人薪〔1985〕41號、勞人薪〔1986〕100號、勞人薪〔1986〕105號、人薪函〔1992〕7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可
適當高定級別(崗位)工資檔次：原固定過一檔的，可高定一個工資檔次;原固定過兩檔及以上的，可高定兩個工資檔次。
(五)公務員工資制度改革后，如公務員所任職務低于同等學歷新參加工作公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行同等學歷新參加工作公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不能作為確定職務的依據(jù)。
公務員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新參加工作公務員轉正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新參加工作公務員轉正定級的工資待遇。
(六)對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
(七)按照公務員調任的有關規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調入機關的，根據(jù)調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。
(八)1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職(含撤銷黨內職務)處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。
1993年工資制度改革以來，曾被勞動教養(yǎng)、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按受降級、撤職處分公務員和受開除留用察看處分機關工人套改確定級別(崗位)工資檔次的基礎上，低定一檔，已在最低工資檔次的不再低定。
正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。
(九)工資關系未轉入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資改革。
七、組織領導及實施
這次公務員實行新的工資制度，是對現(xiàn)行公務員工資制度的重大改革，政策性強，涉及面廣，直接關系到全省機關工作人員的切身利益。各級黨委和政府要高度重視，在省委、省政府的領導下，統(tǒng)一認識，切實負起責任，精心組織實施，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，不得以任何理由自行出臺政策、亂開口子。按照黨中央、國務院要求，各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門要共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策規(guī)定的，要按照有關規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。同時，要做好機關工作人員的思想政治工作，確保公務員工資制度改革的平穩(wěn)實施。
全省公務員工資制度改革工作由省機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組及其辦公室統(tǒng)一部署和組織實施。機關工作人員增資，采取分級審批的辦法，即：省級機關(含參照公務員制度管理的單位，下同)和中央國家機關在黔單位，由省工資制度改革辦公室審批;市(州、地)級機關由市(州、地)工資制度改革辦公室審批;縣級及以下機關由縣工資制度改革辦公室審批。各級地方黨委管理的干部，按干部管理權限報黨委組織部審批。
2017貴州省最低工資標準
今年貴州省調整后的最低工資標準具體為：一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月;非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)17元/小時，二類區(qū)16元/小時，三類區(qū)15元/小時。此次調整的工資標準從2015年10月1日起執(zhí)行。就貴陽而言，一類地區(qū)為云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)和清鎮(zhèn)市，二類地區(qū)為開陽縣，三類地區(qū)為息烽縣和修文縣。
貴州省上一次調整最低工資標準是在2014年7月，調整后具體為一類區(qū)1250元/月，二類區(qū)1100元/月，三類區(qū)1000元/月;非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)13元/小時，二類區(qū)12元/小時，三類區(qū)11元/小時。此次調整后，貴州省一類、二類、三類地區(qū)每月的最低工資分別比上年度執(zhí)行標準增加350元、 400元、400元。
據(jù)了解，最低工資標準適用于貴陽市各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
其中，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。不包含支付給勞動者加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。非全日制用工的小時最低工資標準含勞動者個人及用人單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
貴州工資調整原則
工資調整要遵循如下原則：
①經(jīng)濟性原則。要有穩(wěn)定的資金來源和充分的經(jīng)濟基礎，工資調整建立在效益不斷提高的基礎上。
?、诳茖W合理原則。要協(xié)調好各方面的關系，保證國家、集體和個人的不斷發(fā)展。
?、酆戏ㄐ栽瓌t。要符合國家的有關政策和法律。
④獨立性原則。工資調整制度的各個組成部分各有特定的作用對象與方式，各個薪酬部分的調整辦法應各自獨立，不能混淆或替代。
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