2017年婚假新規(guī)定有多少天假期
婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：2017年婚假相關(guān)新規(guī)定。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
2017婚假新規(guī)定：晚婚假取消
21日上午，全國(guó)人大會(huì)審議《人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假?zèng)]了”這一話(huà)題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關(guān)注。那么，晚婚婚假2015是怎么規(guī)定的呢?
根據(jù)全面兩孩政策的新形勢(shì)，草案中規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。同時(shí)，晚婚晚育假和獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)”等帶著時(shí)代特色的詞匯將逐步淡出計(jì)生領(lǐng)域。新的計(jì)生法通過(guò)之后，生育二孩將得到鼓勵(lì)，而且生育二孩的生育假也將延長(zhǎng)。
“晚婚假?zèng)]了”這一話(huà)題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關(guān)注。
晚婚晚育假將取消，網(wǎng)友調(diào)侃，離2017年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結(jié)婚!
2017晚婚晚育假將取消 至少7天的假期沒(méi)了
計(jì)生法草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)的可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
對(duì)晚婚晚育夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)和福利，源自于1970年代起實(shí)施的計(jì)劃生育政策。在2001年通過(guò)的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》中規(guī)定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，極少企業(yè)會(huì)這么“仁慈”，仍會(huì)給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。
晚婚假該不該取消?應(yīng)該。既然不提倡晚婚晚育，又何嘗需要設(shè)置晚婚晚育假來(lái)進(jìn)行政策鼓勵(lì)呢?這在邏輯上是行不通的?？墒菃?wèn)題在于，對(duì)于這樣一個(gè)極為大眾化的假期，十幾天乃至一個(gè)月的休假福利，說(shuō)沒(méi)就沒(méi)轉(zhuǎn)瞬即逝，難免會(huì)引起大眾議論紛紛。尤其在當(dāng)下，有不少的假期比如帶薪休假等，按常理可以休，可人們擔(dān)心一旦休了就丟了飯碗，只好咬牙堅(jiān)持——本來(lái)假期就不“富裕”，再把晚婚假取消了，肯定會(huì)有相當(dāng)多的不同意見(jiàn)。
當(dāng)然，從理論上講，這種對(duì)假期減少的擔(dān)心是不必要的?，F(xiàn)行的《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇，眼下新擬定的草案對(duì)上述規(guī)定做出的修改是：“根據(jù)實(shí)施全面兩孩政策的新形勢(shì)，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇”。可人們的擔(dān)憂(yōu)是有道理的，一個(gè)明確的假期取消了，代之以并不明確的政策預(yù)期，人們自然擔(dān)心這生育假就如同帶薪休假等假期一樣，設(shè)計(jì)很美好，操作起來(lái)并不盡如人意。
時(shí)代在發(fā)展變化，國(guó)家乃至每個(gè)人都要與時(shí)俱進(jìn)，這道理不言自明。不過(guò)，對(duì)于一個(gè)大眾化假期的舍棄，配套工作務(wù)必考慮周詳，其實(shí)這配套工作很簡(jiǎn)單，也就是對(duì)生育假的延長(zhǎng)政策、具體期限等細(xì)節(jié)盡快予以明確，而不是語(yǔ)焉不詳，要讓大家明確地知道，盡管晚婚與晚育假取消了，可并不等于取消了人們所需要的相關(guān)生育假期，生育休假待遇不會(huì)損害。如此，恐怕也不會(huì)有如此大的爭(zhēng)議出現(xiàn)了。
勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定
新勞動(dòng)法第四章第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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