2017解讀女職工勞動保護特別規(guī)定
2017解讀女職工勞動保護特別規(guī)定
女職工勞動保護特別規(guī)定是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。下面是小編整理的女職工勞動保護特別規(guī)定解讀內容，歡迎大家參考。
女職工勞動保護特別規(guī)定解讀
一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施日期
《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月28日由溫家寶簽署，國務院第619號令公布，自公布之日起施行，即實施日期為2012年4月28日。
二、禁止懷孕7個月以上的加班和夜班
原規(guī)定為“一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間”，“一般”顯然就會有“例外”，所以很多單位還是會安排加班和夜班。新規(guī)定則用詞很堅決，刪除了“一般”兩字，規(guī)定“不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間”，做了明確的禁止性規(guī)定。
三、“三期”內降工資與解雇的規(guī)定
原規(guī)定(即1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》，下同)為不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權益。新規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。
四、產前檢查算作勞動時間
實踐中很多懷孕女職工請假去做產前檢查，用人單位還視為事假扣除工資，實際上原規(guī)定和新規(guī)定對此都有明確，懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間，以后碰到單位要扣工資就大膽的說“NO!”
五、產假延長至98天
原規(guī)定為產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。新規(guī)定參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，將生育產假假期延長至14周(即98天)。產前休假、難產、多胞胎生育的規(guī)定保持不變。有些人認為晚育假不見了，認為新規(guī)定坑爹，其實這是誤解，原規(guī)定本來就無晚育假規(guī)定，這是計劃生育獎勵措施，由各省計劃生育條例自行規(guī)定，具體享受天數(shù)按照本省規(guī)定執(zhí)行。
六、關于流產假
新規(guī)定和原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定基本上一致，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假(原規(guī)定為15-30天);懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
七、關于產假工資和流產假工資
原規(guī)定為產假期間，工資照發(fā)。后來由于《企業(yè)職工生育保險試行辦法》實施以及各地出臺生育保險規(guī)定，所以，新規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;關于女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
八、生育醫(yī)療費的承擔
原規(guī)定為檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。隨著生育保險相關規(guī)定出臺，負擔方式已和原規(guī)定有所不同。新規(guī)定為對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
九、關于哺乳時間
原規(guī)定和新規(guī)定關于哺乳時間基本一致，用詞稍有不同。原規(guī)定在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，新規(guī)定無此規(guī)定。
十、哺乳期加班和夜班規(guī)定
原規(guī)定為不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。新規(guī)定更嚴格，刪除了“一般”二字，規(guī)定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
十一、禁止性騷擾規(guī)定
原規(guī)定無此內容，新規(guī)定增加了此項內容，規(guī)定在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
十二、關于違反計劃生育規(guī)定
原規(guī)定為女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。新規(guī)定刪除了此內容，不過，只要計劃生育政策不改，實踐中違反計劃生育規(guī)定要享受相關待遇仍不太可能。
十三、用人單位法律責任
原規(guī)定對用人單位法律責任僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經濟補償、依法追究刑事責任。新規(guī)定對法律責任更明確。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
女職工勞動保護特別規(guī)定的意義
第一、它體現(xiàn)了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策。
1925年第二次全國勞動大會通過的經濟斗爭決議案中就對女工的勞動保護做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權益保障工作的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了堅持民生為重、以人為本的服務理念。
第二、它體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。
女職工在肩負著參與國家社會經濟建設重任的同時，還承擔著人類繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的特殊保護，對于保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質的提高具有重大的現(xiàn)實意義。
第三、它有利于保護和調動女職工的積極性。
女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量?！短貏e規(guī)定》的頒布實施，有利于保護女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進一步激發(fā)女職工參與經濟建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率具有積極的促進作用。 第四、它有利于構建和諧勞動關系。勞動關系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎。貫徹落實《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定。
女職工勞動保護特別規(guī)定禁忌勞動
問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整?
答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍;三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，縮小了經期禁忌從事的勞動范圍。
產假從90天延至98天
問：規(guī)定對產假假期作了哪些規(guī)范?
答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產假為90天，《勞動法》規(guī)定為"不少于90天"。根據征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國際勞工組織有關公約關于"婦女須有權享受不少于14周的產假"的規(guī)定，將生育產假假期延長至14周(即98天)。
對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定"給予一定時間的產假"，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產女職工的權益，規(guī)定參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天(6周)產假。
明確規(guī)定生育津貼
問：《規(guī)定》對產假待遇作了哪些規(guī)范?
答：根據《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。關于女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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