職場(chǎng)上升遷加薪的技巧
職場(chǎng)上升遷加薪的技巧
職、加薪、擁有財(cái)富,是打工者人生價(jià)值和能力的體現(xiàn),也讓打工者夢(mèng)寐以求。那關(guān)于職場(chǎng)上升遷加薪的竅門有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場(chǎng)上升遷加薪的一些技巧，希望對(duì)你有幫助。
職場(chǎng)上升遷加薪的小竅門
成為不可缺少的人
通常在公司里，老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對(duì)他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你有沒有損失?你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長(zhǎng)，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
在社會(huì)上，為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實(shí)，他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的"小團(tuán)體"，你要爭(zhēng)取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結(jié)善緣。而誠(chéng)實(shí)、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
不要將矛盾上交
一位資深前輩曾告誡我，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字："不講困難"。后來我逐漸悟出個(gè)中道理。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上交或報(bào)告壞消息，會(huì)使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下"添亂、出難題、工作能力差"的負(fù)面印象。
善于表現(xiàn)、適時(shí)邀功
不要害怕別人說你喜歡邀功請(qǐng)賞，而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個(gè)"有聲音的人"，向老板匯報(bào)，要先說結(jié)論，如時(shí)間允許，再作細(xì)談;若是書面報(bào)告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績(jī)?cè)O(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會(huì)議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不可錯(cuò)過哦!
忌發(fā)牢騷
《組織行為學(xué)》的理論說：人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理"自衛(wèi)"行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，"牢騷族"與"抱怨族"不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。
總是表現(xiàn)得非常專業(yè)
別忘了，在公司的時(shí)候，你的上司和同事不會(huì)忽略你身上的任何一點(diǎn)，雖然通常他們不會(huì)發(fā)表什么看法。
比如說，如果你總是遲到，或者每次交任務(wù)都超過期限，那 么大家一定都會(huì)注意到。你得為自己建立一個(gè)專業(yè)的形象，你的能力并不是曇花一現(xiàn)。
要通過不間斷的優(yōu)秀業(yè)績(jī)讓大家認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，當(dāng)然，這就像跑一場(chǎng)馬拉松。
你要在同事們中間樹立起這樣一種形象——你是值得依靠、能夠一起合作的，而不是隨時(shí)等著下班，或者只要有找到機(jī)會(huì)就喋喋不休地抱怨。
要有耐心
絕大部分工作都不會(huì)給你一個(gè)確定好的規(guī)劃，告訴你如何從A職位升職到B職位，更不會(huì)給你設(shè)定一個(gè)確定的升職日期。
所以不要突然就做出辭職的決定。你得耐心等待機(jī)會(huì)的來臨，時(shí)刻準(zhǔn)備好，以便當(dāng)它到來的時(shí)候緊緊地抓住，而不是錯(cuò)過。
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