服裝儀容指的是什么

服裝儀容是我們的外在體現(xiàn)，我們來(lái)看看它的外在體現(xiàn)在哪？

　　服飾禮儀完全攻略服飾：　

　 (一)服飾打扮的信息暗示功能服飾打扮是一門(mén)藝術(shù)，也是求職者展示出自己最佳形象有效途徑。服飾打扮具有明顯的信局暗示功能，從服飾的顏色、式樣、檔次和搭配上，均可以最示出一個(gè)人的性格受好、文化修養(yǎng)、生活和風(fēng)俗習(xí)慣。服飾打扮的作用是通過(guò)服飾顯示出一個(gè)人的氣質(zhì)和審美情趣。有研究表明，講究衣著打扮的人自尊心和工作責(zé)任心較強(qiáng)，而守著過(guò)于隨便者多半不修邊幅和不拘小節(jié)。　　

(二)“T.P.O”原則　　
在服飾打扮上，必須完全服從國(guó)際公認(rèn)的“TPO”原則。T(Time)時(shí)間，指服飾打扮必須根據(jù)時(shí)間來(lái)決定，是個(gè)廣義的概念，既指時(shí)令、季節(jié)，又指具體月日或星期幾，也可具體到一日內(nèi)的白天、黑夜、鐘點(diǎn)、時(shí)辰，試想一個(gè)在汗流扶背的”伏天還身著深色長(zhǎng)袖制服的人，給人的第一印象不會(huì)太好。P(Place)指地點(diǎn)、場(chǎng)所、位置、職位，即服飾打扮應(yīng)與所處的場(chǎng)合相協(xié)調(diào). O(Object)代表目的、目標(biāo)、對(duì)象，試圖通過(guò)穿著打扮來(lái)達(dá)到結(jié)對(duì)方留下一個(gè)什么樣的印象的目的，有目標(biāo)地來(lái)選擇服飾。在對(duì)方眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也是代表其用人單位的形象而出現(xiàn)的?！　?/p>

(三)且你送衣　　
根據(jù)“T.P.O”原則，應(yīng)聘者在前去求職面試時(shí)，務(wù)必使自己所選擇的服飾傳達(dá)出這樣的信息：謹(jǐn)慎大方、精明能干、辦事認(rèn)真可靠、服飾的選擇無(wú)一定之規(guī)，應(yīng)根據(jù)自己的身高、體形、氣質(zhì)全面考慮。一般說(shuō)來(lái)，職業(yè)女性以深色制服、套裙、套裝、連衣裙較為合適，其中尤以西式套裙、套裝為佳。男士應(yīng)選擇中、高檔次的兩裝革履。并配以與其色調(diào)相協(xié)調(diào)的襯衣。領(lǐng)帶。得體的服飾有助了你在心理上產(chǎn)生初步的自信。　　
臉面：　　 對(duì)外表的適當(dāng)修飾會(huì)使你精神煥發(fā)，充滿信心?？上聪搭^，稍作梳理，保持自然隨意的發(fā)型。面部化必要的淡妝，身卜施以清新淡雅的香味，看上去使人感到干凈利落、略微透出幾分優(yōu)越感即可。蓬頭垢面是對(duì)人不算案的表現(xiàn)，闖過(guò)于油頭樹(shù)面也會(huì)給人一種華而不實(shí)的印象?！　?第一次求職面試，心情的緊張是必然的。眼見(jiàn)周圍強(qiáng)者如林，前來(lái)應(yīng)聘的竟?fàn)帉?duì)手個(gè)個(gè)氣度不凡，越發(fā)使自已產(chǎn)生一種田車的心理，這對(duì)面試是很不利的。應(yīng)從以下幾點(diǎn)出發(fā)，做好自己的心理調(diào)適。

(一)要從心理上戰(zhàn)勝自己?！　?br/> 要深知自己的長(zhǎng)處和短處所在，應(yīng)考慮在面試時(shí)怎樣才能楊長(zhǎng)避短，巧妙地避開(kāi)或彌補(bǔ)自己有所欠缺的地方，更好地大現(xiàn)出自已的長(zhǎng)處。只有戰(zhàn)勝你自己的過(guò)分緊張狀態(tài)，才能在面試時(shí)保證正常發(fā)押的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取超常發(fā)揮。　　

(二)對(duì)理想職位的期望值不要過(guò)高?！?br/> 　 有一種說(shuō)法是“求上得中、求中得下”，意W.是說(shuō)無(wú)論對(duì)什么事情，期望值都不要太高。因?yàn)橛昵榈慕Y(jié)果往體和所預(yù)想的有一定差距，要有從最壞處著想，向最好處努力的因想準(zhǔn)備。苯理想職付期望值過(guò)高，勢(shì)必會(huì)對(duì)較不理想的結(jié)果過(guò)分歡俱而產(chǎn)生不必要的緊張，當(dāng)然也就無(wú)法正常發(fā)揮了。事實(shí)證明;適度的緊張是有益無(wú)害的，適度的緊張可以使你更加嚴(yán) 肅認(rèn)真、注意力更集中，而過(guò)度的緊 張只能破壞心理平衡，使頭腦遲鈍。 思維混亂、發(fā)揮失常而導(dǎo)致失敗?！　?/p>

(三)要正確對(duì)待求職面試?！?br/> 　 要堅(jiān)信”天生我材必有用”， “此處不識(shí)君，自有識(shí)君處”。即使應(yīng)聘不成，也只不過(guò)是“大路朝天，各走 半邊”。只要是千里馬，何愁遇不見(jiàn)伯樂(lè)!只有大力虞城、坦然地面對(duì)求職面試，才能在應(yīng)試中舉止得體、思維敏捷、妙語(yǔ)連珠?！　?br/> (四)不要怯場(chǎng)。　
　 你莫以為主考官都是洞察一切的，都是初次見(jiàn)面，你不了解對(duì)方，對(duì)方對(duì)你也不了解。不要妄自菲薄，不能自己先亂了方寸。應(yīng)這樣考慮：茫茫人海之中沒(méi)有十全十美的人

，每個(gè) 人都不可能是萬(wàn)能的，每個(gè)人都各有其長(zhǎng)短。心理上戰(zhàn)勝自己的標(biāo)志是：不害怕、不緊張，泰然自若、輕松自如。　　
語(yǔ)言：　　
(一)開(kāi)頭語(yǔ)的使用　　 一般情況下，招聘者會(huì)首先作自 我介紹，并示意讓你在指定的位置入座，你可以致謝后，視招聘者的性別、年齡，選擇恰當(dāng)?shù)姆Q謂，用“先生”、“小姐”、“女士”等稱呼對(duì)方。如果拿不準(zhǔn)，可以先稱“老師”后，再說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)，我該怎么稱呼你”這時(shí)，對(duì)方會(huì)給以提示的。不過(guò)你應(yīng)該明白，從你一進(jìn)入房間的那一刻起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了?！　?br/> (二)語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)　
　要根據(jù)自我介紹和交談的內(nèi)容控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調(diào)的委婉或堅(jiān)定，聲音的和緩或急促，再抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔做勢(shì)，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。　　

1.要口齒清楚、發(fā)音準(zhǔn)確。應(yīng)盡量使用普通話，如果認(rèn)為自己的普通話不太熟練，也不必勉強(qiáng)，就用你最熟悉的語(yǔ)言好了，但要注意避免使用方言中的一些俚語(yǔ)。切忌將蹩腳的普通話和方言使用。

2.講話要言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的詞藻，這樣會(huì)很難顧及到語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì)忽略了自己的語(yǔ)言過(guò)干鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂?！　?/p>

3.交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速。講話速度太快會(huì)顯得緊張和急躁，講話速度太慢又會(huì)讓人感到吞吞吐吐和思維反應(yīng)遲鈍。一般情況下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜。要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇?！　?/p>

4. 交談過(guò)程中要注意控制語(yǔ)調(diào)。語(yǔ)調(diào)是表達(dá)人的真實(shí)情感的重要元素，語(yǔ)調(diào)可以表現(xiàn)出壓抑或放松、猶豫或堅(jiān)定、自卑或自信，語(yǔ)調(diào)也可以流露出人的喜怒哀樂(lè)等復(fù)雜感情?！　?/p>

5.交談過(guò)程中注意談話禮貌，不要打斷對(duì)方的講話?！　?/p>

6.要集中精力認(rèn)真“傾聽(tīng)”對(duì)方講話。要聽(tīng)清和正確理解對(duì)方的一字一句，不但要聽(tīng)出其“話中話”，而且要聽(tīng)出其“弦外之音”，這樣才能作出敏捷的反應(yīng)。