為什么投了那么多簡歷都沒人回復(fù)_網(wǎng)上投簡歷的技巧
為什么投了簡歷，公司卻不回
1、有時(shí)企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場;
2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺;
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4、選擇時(shí)機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會;
5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;
11、簡歷太有個(gè)性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;
改變投簡歷很多卻回復(fù)很少的技巧
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
網(wǎng)上投遞簡歷八個(gè)技巧
1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?
很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?前程無憂論壇的網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
2：重復(fù)投遞同一個(gè)職位會讓HR反感?
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。
以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會。
3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
很多求職者會研究投遞簡歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡歷，HR在下個(gè)周一還會不會看?HR是不是只在每天上午才看簡歷?其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。
求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。
4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時(shí)候，用人單位也會因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)镠R每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
6：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度。比如51job的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
7：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!
8：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足HR直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
猜你喜歡：