人事科安全職責分工
人事科需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。以下是小編精心收集整理的人事科安全職責分工，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科安全職責分工1
1，根據(jù)公司年度計劃制訂人力資源規(guī)劃;
2，制定招聘計劃，滿足招聘需求，保障生產正常運營;
2，健全公司人力資源管理招聘制度;
3，提出公司組織架構調整建議;
4，招聘渠道開發(fā)及梳理，維護有效渠道;
5，簡歷篩選及邀約，各個面試環(huán)節(jié)把控安排;
6，校園招聘組織及開展，宣講會組織及宣講。
人事科安全職責分工2
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業(yè)務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
人事科安全職責分工3
1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
人事科安全職責分工4
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
人事科安全職責分工5
1.全面支持與配合集團總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作
2.組織編制并落實國際學校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持
3.拓展招聘渠道，根據(jù)學校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才
4.組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估
5.對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監(jiān)督、審核考核內容、結果
6.配合集團總部優(yōu)化學校薪酬體系
7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理
8.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工制定專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
9.控制和審核部門的預算和費用情況
人事科安全職責分工6
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。
人事科安全職責分工7
1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9、協(xié)助上級完成其他相關管理工作。
人事科安全職責分工8
1、接轉電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人;
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放;
3、協(xié)助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;
4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關部門;
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;
8、協(xié)助人事經理做相關人事工作。
人事科安全職責分工9
崗位職責 ：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求 ：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗;
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事科安全職責分工10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
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