人事部門職責(zé)與工作范圍10篇
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人事部門需要根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理完善公司組織架構(gòu)，制定公司人力資源管理的年度目標(biāo)。今天小編在這給大家整理了一些人事部門職責(zé)，我們一起來看看吧！
人事部門職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;
4、上傳下達公司的發(fā)文
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘
人事部門職責(zé)2
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部門職責(zé)3
1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作
2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查
3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進行管理
人事部門職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)員工考勤制度的制定與監(jiān)督實施
3.負(fù)責(zé)改善行政工作流程，簡化行政辦公手續(xù)，增加行政辦公效率
人事部門職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)企業(yè)貴賓接待工作管理
2.負(fù)責(zé)有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)單位的聯(lián)系與接洽
3.負(fù)責(zé)與其他部門的行政聯(lián)絡(luò)工作
人事部門職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作
4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人事部門職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;
4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事部門職責(zé)8
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部門職責(zé)9
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實施各類培訓(xùn)
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部門職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)進行崗位分析，制定公司人力編制;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
4、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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