2022人事科的職責(zé)
人事科需要具有良好的學(xué)習(xí)能力;具備良好的分析、判斷、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和溝通能力;能熟練使用計算機辦公軟件，以下是小編精心收集整理的2021人事科的職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
2021人事科的職責(zé)1
1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作
2.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作
3.負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4.負責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理
6.負責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
2021人事科的職責(zé)2
1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;
2.負責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4.負責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;
5.負責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責(zé)分公司各類團隊建設(shè)活動;
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
2021人事科的職責(zé)3
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
2021人事科的職責(zé)4
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;
2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
2021人事科的職責(zé)5
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;
4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
2021人事科的職責(zé)6
1、負責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;
3、負責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責(zé)部門報銷流程辦理;
2021人事科的職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
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