人事科工作職責概述
人事科需要具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)?a href='http://m.regraff.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。下面是小編給大家整理的人事科工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
人事科工作職責1
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;
2、負責員工入職手續(xù)的辦理,負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作,建立培訓檔案,協(xié)助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;
人事科工作職責2
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
人事科工作職責3
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等
3. 有無經(jīng)驗均可
4. 形象好氣質(zhì)佳
5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;
6.協(xié)助導師上課,無需文化要求
人事科工作職責4
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務性工作;
3、考勤與績效考核管理,員工關系等。
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、領導安排其他工作事務。
人事科工作職責5
1.了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;
3.管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責6
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報表,做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科工作職責7
1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事科工作職責概述相關文章: