公司行政主管職責與工作內(nèi)容
公司行政主管需要語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出，以下是小編精心收集整理的公司行政主管職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
公司行政主管職責1
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
4、起草并歸檔公司相關文件;
5、管理公司重要資質證件;
6、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
7、主持部門內(nèi)部的建設工作，建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡;
8、對控制成本的方法提出建議。
9、全面負責公司的后勤管理工作
公司行政主管職責2
1. 負責公司日常行政管理工作，包括集團行政后勤管理、辦公室日常事務。
2. 負責編輯會議紀要等文字資料，協(xié)助上級領導撰寫發(fā)言稿或其他對外稿件，企業(yè)文化宣傳工作。
3. 負責公司新聞及網(wǎng)站內(nèi)容的更新和編輯，做好官網(wǎng)維護和建設工作。
4. 負責公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。
5. 組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯(lián)工作。
6. 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
公司行政主管職責3
1. 推動公司企業(yè)文化及理念的形成和落地、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2. 根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;建立和規(guī)范人力資源管理體系，與各項規(guī)章制度的草擬和實施;
3. 根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質;
4. 根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
5. 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
6. 辦理員工的入職及離職手續(xù);對新員工進行入職培訓;
7. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
8. 負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
9. 處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
公司行政主管職責4
1、協(xié)助上級制訂公司人事行政管理制度，負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;
2、負責公司員工招聘、員工關系處理及用工風險識別管控等人事工作;
3、及時收集及了解各部門工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門之間業(yè)務工作;
4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，檢查督促會議決議的實施;
5、負責公司活動組織策劃、會議主持、公司重要來賓接待工作;
6、負責公司證照辦理、年檢，及公司辦公設備和物資采購管理;
7、掌握總經(jīng)理日常工作安排，做好相關商務工作，妥善處理公司對外關系;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
公司行政主管職責5
1、負責人力資源管理的六大模塊;
2、日常事務的管理監(jiān)督，負責本部門工作計劃的制定、執(zhí)行及控制;
3、負責企業(yè)文化的建立和宣傳，增強員工凝聚力;
4、負責行政工作日常管理事宜;
5、其他上級領導交代的事情。
公司行政主管職責6
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
公司行政主管職責與工作內(nèi)容相關文章：
★ 行政主管崗位職責