人力資源主管的工作職責是什么
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| №.2人力資源崗位職責有哪些內(nèi)容 |
| №.3人力資源的崗位職責要求 |
| №.4人力資源崗位個人職責 |
人力資源主管需要幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源主管的工作職責是什么五篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源主管的工作職責1
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協(xié)助部門制定實施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協(xié)助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協(xié)助部門負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化;負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經(jīng)驗;
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學習能力;
5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風;
人力資源主管的工作職責2
職責：
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國家相關法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管的工作職責3
1、負責公司招聘相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源主管的工作職責4
1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;
2. 構建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊建設;
3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調(diào)有關部門制定公司年度工資計劃和調(diào)整計劃;
5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;
8. 監(jiān)督、指導各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
10.負責本部門費用的控制;
11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管的工作職責5
職責
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經(jīng)驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;
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