酒店人事的崗位職責

時間：2024-02-07 05:11:47 思欣20由分享

酒店人事需要擅長招聘、培訓、績效薪酬模塊，并對人力資源管理其他模塊有一定實操經(jīng)驗，能指導和引導下屬的工作。下面是小編給大家整理的酒店人事的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

酒店人事的崗位職責1

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;

3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

4.負責員工入離職手續(xù)辦理;

5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作;

6.負責酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。

酒店人事的崗位職責2

1、負責項目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等基礎信息辦理。

2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。

3、負責人員招聘、培訓工作。

4、負責人事系統(tǒng)的維護。

5、整理檔案資料。

酒店人事的崗位職責3

1、負責項目物資采購。

2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。

3、定期策劃員工活動并實施。

4、做好公司發(fā)文傳閱工作。

5、負責項目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。

酒店人事的崗位職責4

1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;

4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事的崗位職責5

1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

3、協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應用;

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

酒店人事的崗位職責6

1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關資料整理復審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;

7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。

酒店人事的崗位職責7

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。

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