人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)

人力資源公司總經(jīng)理需要對人力資源各個模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，對人力資源管理事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧;下面是小編給大家整理的人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

3、組織制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，評估培訓(xùn)效果;

4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計劃并組織實施;

5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關(guān)部門;

6、負(fù)責(zé)組織員工的績效考核，指導(dǎo)各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)2

1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式;

2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營流程;

4、負(fù)責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)3

1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預(yù)算，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

2、主導(dǎo)全公司績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

4、負(fù)責(zé)按時、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計劃，保持與集團(tuán)經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

5、嚴(yán)格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實際情況提出完善建議;

6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)4

1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

2、擬定院內(nèi)組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)

3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施

4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR

5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施

6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

7、負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退

9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門

10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)5

1、 協(xié)助負(fù)責(zé)招聘管理工作;

2、 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理;

3、 負(fù)責(zé)員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

4、 負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，負(fù)責(zé)辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;

5、 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、審核工作;

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)6

1、配合公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運(yùn)營秩序;

4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)7

1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé);

3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團(tuán)隊開展個人年度工作計劃及考核指標(biāo)(培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導(dǎo)實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進(jìn)、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)相關(guān)文章：

★ 人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)

★ 人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)

★ 人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)

★ 人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求

★ 人力資源總經(jīng)理的主要職責(zé)說明

★ 人力資源總經(jīng)理的具體職責(zé)

★ 人力資源副總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

★ 人力資源部經(jīng)理的具體職責(zé)

★ 人力資源副總經(jīng)理工作的職責(zé)內(nèi)容