員工離職用人單位如何退社保
員工在就職時(shí),要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)用人單位還要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),來(lái)保障員工的利益。但是當(dāng)員工離職時(shí),就需要退社保。那么用人單位在員工離職如何退社保?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理員工離職時(shí)公司沒(méi)交社保賠償標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)大家有用!
員工離職用人單位退社保的辦法
在參保地社保局申請(qǐng)。填寫(xiě)《社??ㄍ嘶厍闆r說(shuō)明》,注明單位名稱、退回原因,需退回社保卡的人員姓名和身份證號(hào),最好能把社保卡的批次標(biāo)注下來(lái),在空白處簽經(jīng)辦人姓名和手機(jī)號(hào)。
辦理時(shí)需帶《社??ㄍ嘶厍闆r說(shuō)明》、將要退回的社???、社保登記證(備用)。辦理完成在回執(zhí)單及退卡交接單“單位經(jīng)辦人”和“聯(lián)系電話”兩項(xiàng)簽字。
社會(huì)保險(xiǎn)的介紹
社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,它是一種再分配制度,它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn),規(guī)定一定的百分率,從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制,原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的,是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn),另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系,不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加,其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng),從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少,一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便,易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家,在其給付時(shí),一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi),在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
離職后員工社保處理辦法
養(yǎng)老保險(xiǎn),有個(gè)人賬戶,身份證號(hào)就是帳號(hào),辭職后可以有三種處理方式:
第一、是停止交費(fèi),形成繳費(fèi)年限中斷,個(gè)人賬戶積累停止,但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;
第二、是由個(gè)人全額繳納,即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納,但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;
第三、是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法,找到新的工作單位都可以續(xù)上,在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。