離職時(shí)拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么后果

　　員工在離職時(shí)，企業(yè)要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果不簽會(huì)有什么情況呢，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理拒簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況，希望對(duì)大家有用!

　　離職時(shí)拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議情況

　　離職時(shí)不簽這個(gè)就拖著不辦離職手續(xù)的，或者用其他手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，實(shí)踐中很多。

　　如果一個(gè)企業(yè)在員工離職時(shí)，才想起來(lái)要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，基本上可以推斷這個(gè)企業(yè)的法制觀念，人力資源管理水平都不會(huì)很高。他們一來(lái)很可能不知道必須要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二來(lái)就算要給，往往也是只肯給很少一部分。

　　一、如果企業(yè)不肯給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制自然無(wú)效，你大大方方簽就是了，對(duì)你不會(huì)有任何約束力。簽了字也好順利辦理離職手續(xù)。

　　二、如果他肯給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就只要一個(gè)很低的數(shù)額。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，目前我國(guó)全國(guó)性的法律，暫時(shí)沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額。但是已經(jīng)開(kāi)始有些地方性的規(guī)定，如不能低于原薪資水平的三分之一等。你簽訂一個(gè)數(shù)額很低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，就為將來(lái)留下了主張“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，因此協(xié)議無(wú)效”的空間。

　　保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別

　　1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。

　　3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。

　　4、保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。

　　勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)注意事項(xiàng)

　　1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象

　　競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。

　　2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍

　　競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域

　　競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　4、明確競(jìng)業(yè)限制年限

　　我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年，否則超過(guò)的期限無(wú)效。

　　5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

　　由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。