2017海南產假休息規(guī)定有多少天
女職工的產假是很重要的，因為直接影響到他們在產后的恢復情況，那2017年海南的產假是怎么規(guī)定?女職工能休息多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017海南產假休息規(guī)定有多少天相關資料，希望大家喜歡!'
2017海南產假規(guī)定多少天
新修訂的《海南省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)第四十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：(一)屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產假期滿后，經本人申請，所在單位批準可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;(二)各級人民政府規(guī)定的其他獎勵與優(yōu)待。
另外，新《條例》第四十四條明確，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領取《獨生子女父母光榮證》的農村居民，享受下列獎勵與優(yōu)待：(一)在分配征用土地安置補助費和集體經濟收入、享受集體福利、劃分宅基地時增加一人份額;(二)在扶貧項目、資金、技術等方面予以照顧;(三)對報考省內普通高校、中等職業(yè)學校和普通高級中學的獨生子女，給予加分照顧;(四)各級人民政府規(guī)定的其他獎勵與優(yōu)待。
新《條例》第四十五條規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，凡符合再生育條件的夫妻，自愿終身不再生育且落實長效避孕節(jié)育措施的，由其所在地市、縣(區(qū))、自治縣人民政府一次性發(fā)給一定數額的獎勵費。獎勵標準由省人民政府計劃生育行政部門制定，報省人民政府批準。
新《條例》第四十七條規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員終身只生育一個子女的，退休時繼續(xù)每月加發(fā)百分之五的退休金或者基本養(yǎng)老金;獨生子女死亡或者無子女的，退休時繼續(xù)每月加發(fā)百分之十的退休金或者基本養(yǎng)老金。具體辦法由省人民政府規(guī)定。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農村居民和其他城鎮(zhèn)居民終身只生育一個子女或者無子女的，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡或者無子女的，年老時由當地人民政府和集體經濟組織給予照顧。具體辦法由市、縣(區(qū))、自治縣人民政府規(guī)定。
2017海南產假工資規(guī)定
中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
產假期間工資怎么算，如何發(fā)放?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年產假的分類
一、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
猜你喜歡：
2017海南產假休息規(guī)定有多少天
上一篇：2017國假與產假在一起怎么算
