產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動法最新
產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動法最新
女員工懷孕期間，少不了要經(jīng)常跑醫(yī)院做產(chǎn)檢。那你知道2017年勞動法對產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的嗎?2017年勞動法對產(chǎn)檢假的最新規(guī)定幾乎是每個在職場的準媽媽最關(guān)心的問題，還對產(chǎn)檢假了解得不夠多嗎?2017年產(chǎn)檢假有沒有新的規(guī)定呢?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了2017年勞動法對產(chǎn)檢假規(guī)定的最新消息，希望大家有用哦。
產(chǎn)檢假規(guī)定2017_產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動法最新_2017勞動法對產(chǎn)檢假規(guī)定
2017勞動法產(chǎn)檢假最新規(guī)定(↓↓↓通道入口點擊進入↓↓↓)
>>>2017年女職工產(chǎn)假放假時間規(guī)定
>>>2017年男職工陪產(chǎn)假放假時間規(guī)定
▎《勞動法》產(chǎn)檢假相關(guān)規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：
1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
準媽媽們有了國家規(guī)定的保護，并且通州多家婦產(chǎn)醫(yī)院的成立給準媽媽們也帶來了健康與便利，所以專家提醒各位準媽媽要掌握好定期產(chǎn)檢時間，以確保自身及胎兒的健康。
▎產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動法相關(guān)規(guī)定
《新勞動法》規(guī)定
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
了解了2017年勞動法產(chǎn)檢假的相關(guān)規(guī)定，想必你還想知道北京上海廣州新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，所以小編特地收錄了北京上海廣州幾大城市關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定如下。
北京市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
第五條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待。
小編提醒：北京其實沒有具體規(guī)定每月多少天，只是要求按醫(yī)務(wù)部門要求。
上海市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
產(chǎn)檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;
次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個日期為準，一般為9-10次如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
第九條 懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。
現(xiàn)在有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益，準媽媽們需要了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定，應(yīng)用起法律的保障自己的合法權(quán)益。