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2017廣西產(chǎn)假包不包括節(jié)假日

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  2017廣西產(chǎn)假遇到節(jié)假日怎么辦

  目前,我國對產(chǎn)假等假期是否包含法定節(jié)假日等問題沒有作明文規(guī)定,根據(jù)法理理解:

  病假、婚假、產(chǎn)假都是階段性的假期,按自然天數(shù)計算,是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位,所以這些假期應(yīng)包含雙休日和法定節(jié)假日。

  產(chǎn)假,是指在職準(zhǔn)媽媽產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  1、根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、晚婚晚育產(chǎn)假。男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一,一般是0—30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。

  3、二胎產(chǎn)假。第二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天,比第一胎少放了八天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的,都不會再有晚育假了。

  4、高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假。所謂"高齡產(chǎn)婦",是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,產(chǎn)假一般為三個月,晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  2017廣西產(chǎn)假工資規(guī)定

  產(chǎn)假工資應(yīng)全拿。

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  1、生育津貼。

  2、生育醫(yī)療費(fèi)用。

  3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。

  4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

  上述費(fèi)用均有社?;鹬Ц?。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。

  第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

  2017廣西產(chǎn)假期間的待遇

  一、保胎假,工資按照病假發(fā)。

  二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)。

  三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

  四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

  1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》規(guī)定:“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

  3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

  五、需要注意的是:

  1、產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的。

  2、晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的。


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