產假的請假條是怎么寫2017年
我國女性的產假一般都是分娩前半個月至產后兩個半月的，那2017年產假是怎么休?請假條怎么寫呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假的請假條范文相關資料，希望大家喜歡!
2017年產假的請假條范文
產假請假條
本人于2017年____月____日的預產期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2017年____月____日提前待產，特從2017年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________
2017年____月____日
2017年產假的法律規(guī)定
產假：
女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)
女職工產假分別按下列情況執(zhí)行
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
產前假：
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
授乳時間哺乳假：
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。
女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：
女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函)
注：產假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
2017年產假工資的計算
產假期間，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?；鹬Ц?。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
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