2017上海的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　對于企業(yè)職工來說,一到夏天,就有望增加一筆高溫津貼收入。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017上海的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，希望大家喜歡!

　　2017上海的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　上海6月起連發(fā)4個月的高溫津貼 每人200元/月。以下是上海高溫補(bǔ)貼通知的詳細(xì)內(nèi)容，以供參考!

　　根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計入最低工資。

　　上海的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

　　一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

　　三、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼

　　天氣越來越熱。在紡織廠做工的鐘阿姨忙得汗流浹背，突然有小姐妹高聲嚷道：“廠里剛剛貼出布告，說要對高溫崗位的職工發(fā)放4個月的高溫費(fèi)，每月200元!”鐘阿姨心頭一喜。不想小姐妹話鋒一轉(zhuǎn)，“如果請假超過2天，就要扣除當(dāng)月高溫費(fèi)。”高阿姨臉色頓時晴轉(zhuǎn)陰，因為今年8月份，她要請3天事假參加女兒在老家舉行的婚禮。

　　正好人事經(jīng)理來了，眾人詢問了此事，人事經(jīng)理表示：“高溫費(fèi)是每月整筆發(fā)放的，廠里的規(guī)定，已經(jīng)體現(xiàn)了對職工的照顧?？偛灰姷靡粋€月班沒上幾天，200元高溫費(fèi)卻照拿不誤吧!”大家聽后面面相覷。廠里的做法合規(guī)矩嗎?

　　對于非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算，即做“除法”。如鐘阿姨每月高溫費(fèi)為200元，計算出她的日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/21.75天=9.2元。鐘阿姨請事假當(dāng)天工資包括高溫費(fèi)都可不支付，但正常出勤期間的高溫費(fèi)不可扣除。鐘阿姨所在企業(yè)的規(guī)定是沒有依據(jù)的。

　　有人問：職工請婚假、喪假、探親假、病假，企業(yè)可以不支付高溫津貼嗎?可以。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。但勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定支付的，按其規(guī)定。

　　還有人問：職工請帶薪年休假，企業(yè)可以不支付高溫津貼嗎?不可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資;在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資;符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　所以，在分別計算帶薪年休假工資、依法參加社會活動工資、隔離觀察期間工資、陪產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查工資等時，不可扣除高溫津貼。另外，在計算解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險費(fèi)計算基數(shù)時，也應(yīng)將高溫津貼計算在內(nèi)。