工資如何計算

　　你知道工資正確的計算方法嗎？下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你工資是如何計算的吧，希望能幫到你。

　　工資如何計算

　　按勞動法計算:3000元 / 21.75天 * 4天 = 552元 3000 / (21.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的請事假,病假的扣款規(guī)定,每月工作天數(shù)26天還是22天?你公司的薪酬制度及計算方法,否則你這樣的講述別人很難幫到你的.

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的基本介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資多少要交稅

　　2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。目前，個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500。

　　工資的英語用法

　　工資(wage)是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎(chǔ)來計算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報酬;通常是以金錢作為報酬，并且依據(jù)計時、計天或計件工作來支付。

　　而薪水(salary)是指給專業(yè)人士的報酬，換取員工持續(xù)的工作或服務(wù)，以相對比較長一點的時間段為基礎(chǔ)來計算(但可能按月來支付)，不以勞動時間為基礎(chǔ)來計算。