勞動法規(guī)定的26天制每月工資如何計算
你知道26天工作制工資怎么算嗎？下面讓學(xué)習啦小編帶領(lǐng)大家來了解一下26天工作制工資的計算方法。希望能幫到你。
26天工作制工資怎么算
《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發(fā)加班費用的規(guī)定。
例如：22天法定滿勤;4天周六加班(8小時);基本工資1200元
算法：1200元(1200元/21.75天/8小時*2倍)*8小時*4天=1641.38元
備注：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。
工資計算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300?
雙休日加班工資?加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200?
工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150?
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。
日工資、小時工資的折算
日工資?月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資?月工資收入÷?月計薪天數(shù)×8小時?。
月計薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) ÷21.75× 200%
單休的工資怎么算合理
一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的
300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù);20.92x300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù);20.92x200%
五天工作制和六天區(qū)別
工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度(小時數(shù))，是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。"
1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為："職工每日工作八小時，每周工作四十小時。"
從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日、每日工作8小時的工時制度。
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