《民法典》對勞動者維權的九大影響

時間：2020-07-30 14:22:09 小黃0由分享

面前這部新的成系統(tǒng)的民法典，可以說適用于現(xiàn)今時代的各種社會現(xiàn)象。小偏整理了民法典對普通人的影響，感謝您的每一次閱讀。

《民法典》對勞動者維權的九大影響

正確認識民法與勞動法的關系

本次審議的《民法典》(草案)包括了總則和物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼續(xù)、侵權責任六個分編，涵蓋了調整日常民事法律關系的各個方面。而廣義的勞動法不僅包括《勞動法》，還有《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調解仲裁法》等配套法律法規(guī)。關于《民法典》與勞動法的關系：從法律的內在體系看，民法和勞動法均屬私法領域，但民法是市場調配資源的一般法，而勞動法是市場調配勞動力資源的特別法;從法律表現(xiàn)形式看，《民法典》(草案)并未將勞動合同作為典型合同納入合同分則中，而是在總則部分規(guī)定“其他法律對民事關系有特別規(guī)定的，依照規(guī)定”，形成勞動法和民法形式上融合與分立并存的關系格局;從法律適用的角度看，應當按照特殊法優(yōu)于普通法的原則，在勞動關系領域優(yōu)先適用勞動法的相關規(guī)定，在勞動法沒有規(guī)定的情況下，需要結合勞動法的精神對民法的有關規(guī)則進行審查后適用。

勞動合同法是否會因《民法典》的出臺而被廢止

閱讀《民法典》(草案)可以看出，在“合同”編中并未將“勞動合同”納入到第二分編“典型合同”，這便意味著《民法典》沒有專門調整勞動合同的專門條款，處理勞動合同關系還要繼續(xù)沿用其他專門法律規(guī)定。且在《民法典》最后附則部分列明將會廢止的法律中，也并沒有《勞動合同法》?？梢姡睹穹ǖ洹返念C布實施并不會導致現(xiàn)行的《勞動合同法》廢止，在處理勞動合同法律關系時繼續(xù)沿用現(xiàn)行法律規(guī)則。

勞動者維權的程序是否會有變化

《民法典》明顯屬于民事實體法，并非程序法。因此勞動者的權益維護程序并不會因為新實體法的出臺而受到影響。如前所述，《民法典》也并沒有廢止勞動法領域的相關法律規(guī)定，《勞動爭議調解仲裁法》繼續(xù)有效。今后勞動爭議的處理依然沿用現(xiàn)行《勞動爭議調解仲裁法》設定的四種處理方式，即協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。其中，協(xié)商和解、調解都不是必經程序，當事人可以選擇也可以不選擇。但仲裁仍然是解決勞動爭議案件必經的前置程序，只有經過勞動仲裁后，才可以到法院訴訟處理。現(xiàn)行的“一裁二審”勞動爭議解決機制將繼續(xù)沿用。

繼續(xù)沿用“年滿十六周歲”的法定勞動年齡

《勞動法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”，《民法典》繼續(xù)沿用了《民法總則》中有關“視為完全民事行為能力人”的規(guī)定，將用人單位招用勞動者的最低法定年齡限制在了年滿十六周歲，與《未成年人保護法》的規(guī)定保持了一致。因此，今后企業(yè)依然不得錄用未滿十六周歲的未成年人作為普通勞動者。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

進一步擴大了用人單位的主體范圍

《勞動合同法》規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，《勞動合同法實施條例》進一步明確會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?！睹穹ǖ洹?草案)中列明了公司及各類企業(yè)等營利法人，事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務機構(依法設立的慈善機構、宗教場所)等非營利法人，機關、農村集體經濟組織、城鎮(zhèn)農村合作經濟組織、居委會、村委會等特別法人，以及業(yè)主委員會、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等非法人組織。很明顯，《民法典》進一步擴大了民事主體資格的范圍，以上民事主體今后均可以作為勞動法上的用人單位，對其招用的勞動者承擔相應的法律責任。

重大誤解簽訂的協(xié)議撤銷權行使期限為三個月

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條做了規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！睹穹ǖ洹?草案)第一百五十二條規(guī)定，重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起三個月內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。該規(guī)定延續(xù)了《民法總則》的規(guī)定，特別提醒勞動者注意，如果在職期間或離職時與單位簽訂了協(xié)議書，對內容存在重大誤解的一定要在知悉該情形后三個月內行使撤銷權，否則過期將無法維權。

合伙人提供勞動有無報酬看約定

《民法典》(草案)第九百七十一條規(guī)定，合伙人不得因執(zhí)行合伙事務而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外。勞動者作為合伙人為合伙組織提供勞動，執(zhí)行合伙事務，要特別注意在合伙合同中約定清楚是否支付報酬，否則事后不能依照《勞動法》的相關規(guī)定主張勞動報酬、繳納社會保險等權益。

用人單位有義務預防和制止職場性騷擾

《民法典》(草案)第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。由此可見，盡管用人單位不是實施性騷擾的直接責任人，卻負有監(jiān)督管理之責，對于性騷擾行為，單位應該負什么責任、應建立怎樣的防性騷擾機制，目前法律草案尚未明確，需要未來法規(guī)或司法解釋作出進一步的細化。

勞動者履職造成損害，單位承擔責任后可追償

《民法典》(草案)第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。在《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。對比可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行規(guī)定下勞動者履職給單位造成經濟損失的，只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可以按照約定追償，沒有約定則缺乏維權依據。而《民法典》實施后，勞動者履職中因為故意或者重大過失給單位造成損失的，單位在對外承擔賠償責任后可以直接依法向勞動者追償。對勞動者來說，工作中更加要謹慎、用心，嚴格按照操作規(guī)程履職，否則賠償風險增加。

民法典頒布背后的現(xiàn)實意義

首先，法的概念古已有之，像戰(zhàn)國時期魏國李悝撰寫了古代第一部成文法《法經》。在那個百家爭鳴的時代，甚至于有法家，代表人物有商鞅、韓非子、李斯。秦國就是在重用法家的基礎上建立強秦，統(tǒng)一六國的。

由此可見，在國家機器層面，法的重要性了。

整個封建時代，每朝每代想要有所作為的皇帝都會制定新法，維護皇權。

而現(xiàn)今法的概念則基本來自西方，像人權、自由、平等、民主等，包括國家機器的立法機構、司法機構、行政機構的設置都受西方啟蒙思想的影響。

其中，最深入人心的就是孟德斯鳩的三權分立，盧梭的天賦人權，以這些思想為基礎建立的最為典型的國家就是美國的民主共和政體。

雖然我國在歷史上也有過類似的探索，但最終我們選擇了社會主義的道路。

要知道，即便是社會主義的思想和制度特征都是來自西方世界。

所以在立法的一些概念上，我們都可以看到與西方世界的淵源。

而說到法，我們首先想到的是，它應該像真理鐵律一樣，可以貫穿古今，適用任何事情。但是很可惜，法律在這一點上甚至遠遠不及道德的適用范圍，因為法律的一些基本屬性決定了這樣的事實。

我們說到道德框架內的孝悌、愛國、忠誠、誠實、守信等等，雖然看似寬泛，但我們基本上都知道該怎么去做，向善的去做準是沒問題的。

但法卻必須要有明確的指向，什么行為對應何種處罰，處罰程度應當如何判定等等。而且，隨著物質世界社會內容的豐富，就需要不斷做出新的判定，但這又和真理之類永恒不變，萬古適用的情況所偏離。