黨員干部關(guān)于六穩(wěn)六保工作心得體會精選5篇
黨員干部關(guān)于六穩(wěn)六保工作心得體會精選5篇
將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點推廣到全國，可以更好調(diào)動全社會投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，培育經(jīng)濟發(fā)展新的驅(qū)動力。一起來看看黨員干部關(guān)于六穩(wěn)六保工作心得體會精選5篇,歡迎查閱!
六穩(wěn)六保工作心得體會1
這幾天，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進，很多地方疫情防控措施也進行了一些調(diào)整，小區(qū)的卡口撤了，一些門店也允許開業(yè)，連部分廣場公園都實行限流開放，很多市民早已按耐不住萌動的春心，從蠢蠢欲動變成群起而出。城市中的商氣越來越濃，大街上也變得人流涌動，不覺間，扎堆現(xiàn)象就變得多了起來。從扎堆喝壩壩茶到排隊買胡辣湯，再到不戴口罩趕集，很多人連最基本的防范意識都丟掉了，疫情防控出現(xiàn)了一些令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。
近兩日，一條四川廣元市民扎堆卸口罩喝壩壩茶的視頻引起全國網(wǎng)友關(guān)注，那人山人海的場面令人震撼，但更多的是擔(dān)憂和后怕。如此親密的接觸，其后果不敢想象。如果其間有感染源，不知會有多少人將被采取隔離措施，那些急不可耐的市民，好不容易從家中釋放出來，結(jié)果又將面臨更長時間的隔離，有的人還會被送去醫(yī)院治療。同時也意味著防控措施會進一步升級，封閉法管理的手段一會再來一次，對于這樣的反復(fù)與折騰，是誰都無法承受之重。
這次突如其來的冠狀病毒疫情，打了我們一個措手不及，其復(fù)雜性和嚴(yán)重性遠遠超過了預(yù)期。無數(shù)醫(yī)護人員、軍人、基層干部和志愿者，他們冒著被感染的風(fēng)險日夜奮戰(zhàn)在防控一線，用無私奉獻為我們租起了堅強的堡壘，還有那些為此而犧牲在崗位的戰(zhàn)疫者，他們用最大努力和付出所換取的成果，不能因為我們的懈怠和僥幸而前功盡棄。疫情阻擊戰(zhàn)的拐點還沒到來，防控形勢依然嚴(yán)峻。我們能取得眼下這樣的成績，與群防群治、全民參與密不可分。正是大家響應(yīng)政府的號召，嚴(yán)格執(zhí)行了“不聚集，不聚會，不扎堆”的自我保護措施，老老實實待在家中不出門，才把病毒控制在有限的空間內(nèi)，掐死了傳播的渠道。
從疫情防控戰(zhàn)役實施開始，相關(guān)部門和專家就倡導(dǎo)大家要待在家中少出門，有效控制傳播途徑避免交叉感染。新冠病毒感染的肺炎是一種呼吸道傳染病，主要通過飛沫傳播和接觸傳播。人在咳嗽、打噴嚏或大聲說話時會產(chǎn)生大量飛沫，形成帶有病菌的氣溶膠微粒懸浮在空氣中，大部分集中在1米左右的范圍。控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群，首要之舉就是保持安全距離，做好自我防范。簡單來說，不扎堆是一個剛性原則，也是必須堅持的底線。
在家悶了這么長時間，大家都希望出來透透氣，這可以理解。怕就怕大家心存僥幸，讓嚴(yán)密的防控線變得千瘡百孔。病毒還在肆虐，而很多人思想?yún)s已懈怠，放松了對自我的要求，把風(fēng)險和責(zé)任拋到腦后。不堅持不扎堆不聚集不聚會的“三不原則”，是對自己的不負(fù)責(zé)任，更是對家人、對他人和對社會的不負(fù)責(zé)。有時候，在公共資源嚴(yán)重不足時，“沒有火神山，沒有雷神山，也沒有鐘南山”并非玩笑話，而是活生生的現(xiàn)實。無論個人，家庭還是整個社會，再也經(jīng)不起在不隨意間，讓病毒卷土重來一次。
上海醫(yī)療救治組專家、復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏說:”現(xiàn)在開始每個人都是‘戰(zhàn)士’，你在家里不是隔離，是在戰(zhàn)斗啊!”這些天因為復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了多起聚集性感染，給防控工作敲響了警鐘，足以引起每個人的重視。沒有誰可以置身事外，我們只有嚴(yán)格遵守最基本的規(guī)范，奪取了防御阻擊戰(zhàn)的全面勝利，才能在春暖花開之時，相聚在一起盡情享受生活。
六穩(wěn)六保工作心得體會2
為了疫情盡早結(jié)束，無數(shù)人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。有的連續(xù)工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經(jīng)出現(xiàn)15連降，治愈出院病例已經(jīng)首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰(zhàn)果背后，沖鋒在一線的醫(yī)護人員、干部、警察、志愿者們卻以極度的疲乏狀態(tài)在應(yīng)戰(zhàn)，有的犧牲在崗位上。強制休息令的下達，既是對防疫“戰(zhàn)士”的關(guān)愛，也為科學(xué)防疫注腳。
沖鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰(zhàn)士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學(xué)適度的防疫抗疫工作狀態(tài)，是各方都需要面對并思考的問題。時代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時倒在工作崗位上。
隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結(jié)、擴充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊伍，防疫的強度有不同程度的降低。但不可否認(rèn)的是，這些可愛可敬的防疫“戰(zhàn)士”們，責(zé)任心、使命感，比以往更強烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經(jīng)成為常態(tài)。這不是科學(xué)防疫所需，這在客觀上會降低防疫效率。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。
一張張強制休息令，外表“強硬”，內(nèi)里柔軟，是關(guān)愛，是鼓勵，也是動員。以小觀大，從中央到地方，先后出臺了多項為醫(yī)護人員、社區(qū)力量服務(wù)的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強度，減輕他們的心理負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。
隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統(tǒng)籌、醫(yī)治技術(shù)正在不斷更新、優(yōu)化，提高了防疫的精準(zhǔn)性，提升了治愈率，也緩解了一線工作人員工作強度。黨中央明確指出，指揮調(diào)度、后勤保障要科學(xué)到位，對醫(yī)務(wù)人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵務(wù)必及時加強落實，這些外部環(huán)境的積極變化，也同樣給“強制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識也正在變成實在的行動。
防疫阻擊戰(zhàn)正在最吃勁時，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對防疫方案進行優(yōu)化，再擴充防疫隊伍力量，再強化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。
六穩(wěn)六保工作心得體會3
收到“企業(yè)解除勞動合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢：公司做法對嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復(fù)勞動關(guān)系或向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。
雖然說，有關(guān)部門的專業(yè)人士給了姚女士一個明確說法：這是違法的。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權(quán)利?而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業(yè)真會買賬嗎?或者說，“新冠疫情治愈者”需要付出多大的代價才能繼續(xù)上班?
我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠疫情治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納“新冠疫情治愈者”。而“新冠疫情治愈者”再到其他地方應(yīng)聘，遭遇的可能依然會是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用。
應(yīng)該說，我們更應(yīng)該關(guān)注的是歧視“新冠疫情治愈者”現(xiàn)象。可以想見的是，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠疫情治愈者”之后，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事。《傳染病防治法》第十六條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠疫情治愈者”的傷，還需要多做些事情。
一個方面是，對于存在與“新冠疫情治愈者”取消勞動合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠疫情治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應(yīng)該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”;一個方面是，需要宣傳科學(xué)知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠疫情治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠疫情治愈者”在一起。
還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現(xiàn)拒絕錄用“新冠疫情治愈者”的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護好“新冠疫情治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠疫情治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權(quán)力剝奪“新冠疫情治愈者”的就業(yè)權(quán)。
六穩(wěn)六保工作心得體會4
“當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)前所未有，必須充分估計困難、風(fēng)險和不確定性，切實增強緊迫感，抓實經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作。”
日前，中央政治局召開會議，對當(dāng)前經(jīng)濟形勢作出了清晰判斷。面對疫情沖擊、面對發(fā)展難題、面對極不尋常的一季度，我國經(jīng)濟已經(jīng)表現(xiàn)出了巨大韌性，在常態(tài)化疫情防控中經(jīng)濟社會運行逐步趨于正常，生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)。同時，想牢牢把握發(fā)展主動權(quán)，就要在穩(wěn)的基礎(chǔ)上積極進取。
既要“六穩(wěn)”又要“六?！?，這是用改革的方法解決發(fā)展中問題的體現(xiàn)。特別是保居民就業(yè)、?；久裆?、保糧食能源安全，更是在改革發(fā)展的軌道上彰顯著直面困難的勇氣、體現(xiàn)著底線思維的方法。無論是堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，還是在確保疫情不反彈的基礎(chǔ)上穩(wěn)住經(jīng)濟基本盤、兜住民生底線，都要保持經(jīng)濟運行在合理區(qū)間，這是運用底線思維調(diào)控宏觀經(jīng)濟、助推微觀發(fā)展。無論是穩(wěn)什么、還是保什么，都要堅持問題導(dǎo)向、堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以全面深化改革提高質(zhì)量效益、推進轉(zhuǎn)型升級、改善人民生活，惟其如此才能不斷提高發(fā)展競爭能力、抗風(fēng)險能力、可持續(xù)能力。
深化改革，就是要逢山開路、遇水架橋，用智慧與底氣探索一條穩(wěn)定、發(fā)展的新路子。在這個過程中，有風(fēng)險、有挑戰(zhàn)、有困難都是再正常不過的了。但是，事不避難，只有迎難而上才能取得突破，更能以改革之力化解風(fēng)險與挑戰(zhàn)。這就需要有底線思維，既不回避矛盾，又不掩蓋問題，凡事從壞處準(zhǔn)備，努力爭取最好的結(jié)果，做到有備無患、遇事不慌。因此，穩(wěn)字當(dāng)頭，進字為要，底字為支撐，從這個意義上說，“六保”就是向改革要發(fā)展之力、以底線謀發(fā)展新徑。
當(dāng)前，經(jīng)濟壓力疊加疫情沖擊，繼續(xù)不失時機地推動改革，能不能堅持底線思維，這非?？简灨骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部的治理智慧與能力，更考驗他們能不能看到“壞處”、會不會解決“難處”、敢不敢爭取“好處”。比如?；久裆?，就要把“米袋子”“菜籃子”放在心上，就要把困難群眾特別是貧困地區(qū)群眾的發(fā)展問題放在重要位置，就要把市場波動對老百姓生活的影響作為重點監(jiān)測內(nèi)容，并針對這些問題制定政策。又如保居民就業(yè)，作為最大的民生，一頭連著企業(yè)發(fā)展、一頭連著百姓生活，就要在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、復(fù)商復(fù)市、擴大內(nèi)需的過程中統(tǒng)籌兼顧，盡可能地抓好重點行業(yè)、重點人群就業(yè)工作。實際上，無論是基本民生還是就業(yè)選擇，抑或是釋放內(nèi)需潛力，都要牢記“人民”這個中心點、守住“讓老百姓過上好日子”這個出發(fā)點和落腳點。通過深化改革激活市場力量、激發(fā)社會能量，在“守”中有“為”、在“為”中出彩，就一定會有“亂云飛渡仍從容”的沉穩(wěn)定力、“咬定青山不放松”的韌勁耐力。
“紛繁世事多元應(yīng)，擊鼓催征穩(wěn)馭舟”。深化改革要有底線思維，但守底線不是目的，爭取最好結(jié)果才是目的。以更大的政策力度對沖疫情影響、以更大的改革精神引領(lǐng)未來發(fā)展，下好先手棋、掌握主動權(quán)，“六?！惫ぷ鞑粌H能保得住、保得好，而且能為戰(zhàn)勝任何風(fēng)險挑戰(zhàn)、確保如期實現(xiàn)目標(biāo)而鋪路筑基。深化改革不休止，唯其蹄疾步穩(wěn)，發(fā)展方能再登高樓。
六穩(wěn)六保工作心得體會5
新華社北京10月21日電 21日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，確定完善研發(fā)費用加計扣除政策，推動企業(yè)加大研發(fā)力度，決定在 全國推廣國家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點政策，推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，助力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
會議明確從2016年，將推出三項完善研發(fā)費用加計扣除的政策：
——放寬享受加計扣除政策的研發(fā)活動和費用范圍。除規(guī)定不 宜適用加計扣除的活動和行業(yè)外，企業(yè)發(fā)生的研發(fā)支出均可享受加計扣除優(yōu)惠。在 原有 基礎(chǔ)上，外聘研發(fā)人員勞務(wù)費 試制產(chǎn)品檢驗費 專家咨詢費及合作或委托研發(fā)發(fā)生的費用等可按規(guī)定納入加計扣除。
——允許企業(yè)追溯過去3年應(yīng)扣未扣的研發(fā)費用予以加計扣除。
——簡化審核，對加計扣除實行事后備案管理。對可加計扣除的研發(fā)費用實行歸并核算。
“完善研發(fā)費用加計扣除政策，是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以定向結(jié)構(gòu)性減稅拉動有 效投資 推動‘雙創(chuàng)’ 促進產(chǎn)業(yè)升級的重要舉措。”國務(wù)院常務(wù)會議稱。
上海財經(jīng)大學(xué)教授胡怡建說：“這一政策凸顯出當(dāng)前通過稅收手段推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策導(dǎo)向，稅收優(yōu)惠額度更大意味著對科技創(chuàng)新的激勵更大，客觀上減輕了 企業(yè)的研發(fā)成本與風(fēng)險，也增加了 企業(yè)創(chuàng)新的投入與產(chǎn)出?！?/p>
本次國務(wù)院常務(wù)會議還明確，將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點政策推廣到全國，具體包括：
——從2015年10月1日起在 全國范圍內(nèi)，有 限合作制創(chuàng)投企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市 中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上，該創(chuàng)投企業(yè)的法人合作人可按投資額的70%抵扣應(yīng)納稅所得額。
——居民企業(yè)轉(zhuǎn)讓5年以上非獨占許可使用權(quán)取得的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，可享受500萬元以內(nèi)部分免征 超過500萬元部分減半征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。
——從2016年1月1日起在 全國范圍內(nèi)， 中小高新技術(shù)企業(yè)以未分配利潤 盈余和資本公積向個人股東轉(zhuǎn)增股本，高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果賦予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員的股權(quán)獎勵，個人股東和技術(shù)人員可在 5年內(nèi)分期繳納個人所得稅。
目前，我國有 國家高新區(qū)129家，園區(qū)生產(chǎn)總值占全國GDP的11%。全國40%的高新技術(shù)企業(yè) 45%的技術(shù)合同成交額 四分之一的全國發(fā)明專利授權(quán)產(chǎn)生于國家高新區(qū)。國家高新區(qū)去年新增注冊企業(yè)超過8萬家，新吸納大學(xué)畢業(yè)生超過50萬人。
一些專家也指出，國家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)揮著科技創(chuàng)新的示范作用，引導(dǎo) 調(diào)動 激發(fā)整個國家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，例如 中關(guān)村平均天天誕生130家企業(yè)。將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅試點推廣到全國，可以更好調(diào)動全社會投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，培育經(jīng)濟發(fā)展新的驅(qū)動力。
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