離職公司社保怎么辦理
離職公司社保怎么辦理
離職后社保怎樣辦理，辦理公司社保需要準備哪些資料，辦理社保有哪些途徑。小編給大家整理了關(guān)于離職公司社保怎么辦理，希望你們喜歡!
離職公司社保怎么辦理
1、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用。
3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。
4、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。
離職后社保掛靠有風險
掛靠者繳社保給5折優(yōu)惠
這樣好的社保掛靠有蹊蹺
小梅原是杭州某小企業(yè)的普通職員。2012年下半年時，由于懷孕，又加上身體不好，所以辭去了工作。
小梅是河北人，來杭州也才不到三年，所以辭職后不能以個人身份繳納生育險。但沒了收入的她，卻很希望能享受生育險的。
當時，她聽朋友說，杭州有很多公司可以做社保掛靠業(yè)務，以企業(yè)“員工”的身份，幫其繳納五險。小梅在網(wǎng)上一查，果然發(fā)現(xiàn)了不少。大部分公司都告訴她，程序很簡單，只要和公司簽訂社保掛靠協(xié)議，說明雙方是名義上的勞務關(guān)系，公司只負責幫其繳納社保，所有的社保費也須個人全力承擔，并且，公司不發(fā)放工資。簽完協(xié)議，只要把個人身份證正反復印件和錢交給對方，對方就會每月按時幫其繳納五險。
小梅說：“當時有家公司不用代理費。而且，如果是按季度交的話，還可以享受50%的折扣價。”雖然，當時小梅也覺得事有蹊蹺，但該公司表示：“如果不相信的話，每月25日以后個人可以撥打12333查詢繳納記錄。如果怕上當，可以先預繳一個月。”于是，小梅心動了。
她先交了一個月，925元，其中50元是代理費。當月27日，她打12333查詢時，果然查到了自己的繳納記錄。第二個月初，她就一次性繳納了六個月的錢。
但是就在第三個月，小梅照例去社保局查詢時，卻沒有繳費記錄了。QQ上，公司負責人也總是離線狀態(tài)，電話也打不通。小梅挺著肚子趕去公司時，辦公樓的保安攔著說：“這幾天，來討債的人一撥接一撥，東西都被搬空了。聽人說公司融資失敗，卷款逃走了。”
掛靠公司代繳社保合法
社保掛靠是政策漏洞下的產(chǎn)物
針對社保掛靠的情況，記者在58同城上搜到了很多社保掛靠的公司和聯(lián)系方式。找到了一家專門辦理社保、個稅代繳和補交業(yè)務的公司后，詢問如下：
問：社保掛靠怎么收費?
答：我們公司專業(yè)辦理社保、個稅代繳和補交業(yè)務的。社保掛靠925元每月(五險)，包括60元手續(xù)費在內(nèi)。
問：社保掛靠的方式是不是國家政策不允許?
答：沒有啊。這個是政策漏洞下的產(chǎn)物。
問：什么意思?
答：就是我們公司幫你代繳的社保是能夠在社保局查到的，能夠正常使用的?，F(xiàn)在很多小的單位都是找我們公司來代繳社保的。這個是合法的。
問：要簽協(xié)議嗎?
答：不用。把身份證復印件和錢交給我們就可以。你可以每月25日以后通過社保局12333的電話查詢到你的社保記錄。錢可以一個月一交，也可以一個季度、半年一交。
另有一家公司的員工則介紹，他們公司只是順帶做社保掛靠業(yè)務。“我們公司只有三四個名額，平時朋友介紹或者有需求就幫幫忙。社保掛靠畢竟是有風險的，我們也害怕。如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)肯定要受處罰。”
該職工還透露：“我們有好幾個客戶都說，他們有過社保掛靠的經(jīng)歷，但是最后公司卷款逃跑了。這些公司，一般不需要手續(xù)費，并且預繳的話還會給予從50%到80%不等的優(yōu)惠。有些公司甚至還會虧本給客戶繳納社保。這些公司會把這部分錢拿去投資，如果盈利了就給客戶繳納社保，如果虧損了，辦不下去了，就會卷款潛逃。”
掛靠有風險正規(guī)企業(yè)不會輕易涉“險”
浙江勞動律師事務所法律援助工作站律師方華介紹，本地人完全可以以個體勞動者身份繳納社會保險，所以，辭職后也不需要掛靠繳納。
有一種社保掛靠是合法、合理的。一些外企，比如中國惠普公司上海分公司，和員工簽訂勞動合同，但是由于是外企，社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由外企人力資源公司繳納。由外企和外企人力資源公司之間簽訂合同，約定由后者代給前者單位的員工繳納社會保險，可以稱為“無勞動關(guān)系的，但由用工單位和專業(yè)勞務派遣公司建立的代繳社會保險”關(guān)系的掛靠社保。
另一種做法就是不合理的，但又不違法的做法。常常發(fā)生在外來務工人員身上。由于外來務工人員，除了在杭州連續(xù)工作滿十年的勞動者可以以個體身份繳納社會保險外，只能由單位繳納社會保險。“這一塊也是法律缺失的。因為外來務工人員由于社會保險政策不完善，個人不能繳納保險，所以會導致外來人員尋找單位掛靠社保的情況。”方華說。
“這種行為，不存在違法的說法。但是，對企業(yè)、被掛靠單位而言，是有風險的。如果，掛靠的勞動者不誠信，利用單位繳納社會保險，要求單位承擔用工關(guān)系的話，如要求支付工資，單位就很被動。所以，單位會讓其寫好聲明，明確自己和單位無任何勞動關(guān)系，單位只是幫助其繳納社會保險。”方華表示。
某公司人力資源部主任宋建萍也表示，“出于風險的考慮，一般正規(guī)單位也不會輕易讓個人掛靠。其實，雖然每月需要繳納的社保費用都由個人承擔，但是，一旦出現(xiàn)特殊情況，比如說，掛靠個人要生孩子，那么，掛靠個人所得到的津貼不是以其向公司繳納的金額為準，而是按照公司的平均參保標準，也就是說，可能公司付出的津貼要遠遠高于其本人支付的金額。如在掛靠期間，個人出現(xiàn)工傷甚至死亡狀況時，單位要承擔的金額就遠遠超過掛靠本人支付的金額。”
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