公務員法知識競賽試題及答案
公務員法知識競賽試題及答案
《中華人民共和國公務員法》是我國第一部干部人事管理的重要法律，保障公務員自身權利等方面的創(chuàng)新。以下是由學習啦小編整理關于公務員法知識競賽試題的內(nèi)容，希望大家喜歡!
公務員法知識競賽試題
一、單項選擇題(70題，每題1分)。
1、《中華人民共和國公務員法》自( )起施行。
A、2005年4月27日 B、2005年7月1日
C、2006年1月1日 D、2006年7月1日
2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行( )管理。
A、級別 B、行政 C、特殊 D、分類
3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員?( )
A、在國家機關中工作的人員
B、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
C、履行公職的人員
D、行政工作人員
4、下列人員符合公務員條件的是哪個?( )
A、張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥
B、李四，17周歲，，身體健康，具有良好品行
C、王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法
D、趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)
5、對于公務員職位，國家實行( )。
A、公務員職位分類制度 B、公務員職位津貼制度
C、公務員級別制度 D、公務員職位補貼制度
6、根據(jù)公務員法，( )有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別?
A、國務院 B、全國人大 C、省級政府 D、地方政府
7、國家根據(jù)( )設置公務員職務序列。
A、公務員等級 B、公務員職位類別
C、公務員工資級別 D、公務員津貼
8、公務員法所稱領導成員，是指( )。(釋義43頁)
A、機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員
B、機關外設機構擔任領導職務的人員
C、機關的領導人員
D、機關隸屬機構擔任領導職務的人員
9、非領導職務層次在( )以下設置?
A、省部級 B、廳局級 C、縣處級 D、鄉(xiāng)科級
10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由( )規(guī)定。
A、全國人大 B、國務院 C、省級政府 D、地方人大
11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以( )。
A、統(tǒng)一對待 B、降分錄取 C、適當照顧 D、優(yōu)先錄取
12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由( )負責組織。
A、全國人大 B、國務院
C、省級公務員主管部門 D、中央公務員主管部門
13、新錄用的公務員試用期為( )。
A、3個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月
14、招錄機關根據(jù)( )對報考申請進行審查。
A、希望的招錄標準 B、編制限額 C、人數(shù) D、報考資格條件
15、體檢的項目和標準根據(jù)(A)確定。
A、職位要求 B、健康人標準
C、本人情況 D、所有擬錄用人情況
16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)()批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A、省級以上公務員主管部門 B、省級政府
C、全國人大會 D、國務院
17、非領導成員公務員的定期考核采取( )的方式。
A、半年度考核 B、季度考核 C、兩年度考核 D、年度考核
18、考核的結果應當以( )形式通知公務員本人。
A、口頭 B、書面 C、談話 D、公示
19、調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是( )。
A、平時考核的結果 B、年終考核的結果
C、定期考核的結果 D、不定期考核的結果
20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行( )。
A、退休制 B、選舉制 C、輪換制 D、任期制
21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止?()
A、選任制 B、委任制 C、聘任制 D、合同制
22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務?( )
A、選任制 B、委任制 C、聘任制 D、合同制
23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?()
A、德才兼?zhèn)?B、表現(xiàn)優(yōu)秀 C、立功 D、工作特殊需要
24、機關內(nèi)設機構( )以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
A、鄉(xiāng)科級正職 B、縣處級正職
C、廳局級正職 D、廳局級副職
25、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該( )。
A、予以辭退 B、降級使用 C、降兩級工資 D、撤職
26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理?()(釋義84頁)
A、撤職 B、降低一個職務層次任職 C、免職 D、不予錄用
27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。( )
A、20 30 B 、15 45 C、15 30 D、20 45
28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以( )。
A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見
B、向上級提出復議
C、要求上級立即改正
D、不能提出改正意見
29、公務員( )的，依照本法給予處分。
A、執(zhí)行上級錯誤決定或命令
B、因違法違紀應當承擔紀律責任
C、違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正
D、意見與上級發(fā)生抵觸
30、公務員違紀的，應當由( )決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。
A、上級機關 B、監(jiān)察機關 C、處分決定機關 D、紀檢機關
31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括( )。
A、記大過 B、降級 C、降職 D、撤職
32、處分決定應當以( )形式通知公務員本人。
A、口頭 B、書面 C、公示 D、談話
33、警告受處分的期間為( )。
A、六個月 B、十二個月 C、十八個月 D、二十四個月
34、公務員受記過處分( )期間不得晉升職務和級別。
A、六個月 B、 十二個月 C、 十八個月 D、 二十四個月
35、撤職受處分的期間為( )。
A、 六個月 B、 十二個月 C、 十八個月 D、 二十四個月
36、受撤職處分的，按照規(guī)定( )。
A、 降低級別 B、 停職 C、 留黨查看 D、 不予錄用
37、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行()培訓。
A、 業(yè)務 B、 心理 C、 素質 D、 分級分類
38、公務員的培訓實行( )管理。
A、 智能 B、 登記 C、 職能 D、 任職
39、公務員任職必須在規(guī)定的( )內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。。
A、職位 B、 人數(shù)范圍 C、 編制限額和職數(shù) D、 編制
40、對( )以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
A、 省部級正職 B、 廳局級正職
C、 縣處級正職 D、 鄉(xiāng)科級正職
41、對機關的交流決定，公務員( )。
A、 應當服從 B、 可提出異議 C、 可申請復議 D、 可拒絕執(zhí)行
42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由()以上公務員主管部門規(guī)定。
A、 國務院 B、 市縣級 C、 縣級 D、 省級
43、公務員實行國家統(tǒng)一的( )相結合的工資制度。
A、 等級與工資 B、 職務與級別
C、 津貼與基本工資 D、 職務與待遇
44、公務員工資制度貫徹( )的原則。
A、 平均分配 B、 綜合考慮 C、 按勞分配 D、 按需分配
45、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受()。
A、 升職獎勵 B、 醫(yī)療補助 C、 住房補貼 D、 年終獎金
46、國家實行( )，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
A、 工資調(diào)查制度 B、 工資評定制度
C、 工資調(diào)整制度 D、 工資制定制度
47、公務員( )的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。
A、 自傷 B、 在休假途中致殘
C、 在家突發(fā)事件致殘 D、 因公致殘
48、公務員職務和身份保障權是指()
A、 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
B、 提出申訴和控告
C、 因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
D、 對機關工作和領導人員提出批評和建議
49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當()，予以保障。
A、 機關經(jīng)費自行解決 B、 列入財政預算
C、 盡量節(jié)省 D、 機關營利保障
50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出( )申請。
A、 備案 B、 公開 C、 書面 D、 口頭
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