正式工和臨時(shí)工的區(qū)別

　　有人說(shuō)臨時(shí)工起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，掙得比魚鷹少。“編制”內(nèi)外兩種生活，“正式工”、“臨時(shí)工”雙軌制用人模式，幾乎覆蓋了全國(guó)所有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。臨時(shí)工，在在單位待遇本來(lái)就低人一等，而且隨時(shí)可能被解雇，因此只能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，叫干啥就干啥，以求保住飯碗。無(wú)論哪種情況，臨時(shí)工在其所在單位，都是可憐的“羊”，而不是有尊嚴(yán)的“人”。下面，學(xué)習(xí)啦小編給你講講正式工和臨時(shí)工的區(qū)別。

　　一、身份決定生活，同工難同酬

　　網(wǎng)友A:別以為臨時(shí)工就是素質(zhì)低的代名詞，以本人而言，作為一家國(guó)企下屬事業(yè)單位的“臨時(shí)工”，咱也是國(guó)家名牌大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)過(guò)層層招考考進(jìn)單位的，只是因?yàn)闆]有編制，只簽了勞動(dòng)合同，就和有編制的“正式工”直接有云泥之別。和正式工比，我們的不僅工作量比正式員工要多得多，而且不少人干得比正式工還好，每月卻只有固定幾千元的工資，沒有獎(jiǎng)金，沒有福利。

　　網(wǎng)友B：雙軌用工體制是這個(gè)社會(huì)的毒瘤，臨時(shí)工、派遣工、勞務(wù)工等等，非正式編制的他們做著最苦最累的工作。

　　網(wǎng)友C：同工不同酬，即便都是清潔工，體制內(nèi)的就有工傷病休醫(yī)保等等待遇，而臨時(shí)工就什么都沒有，既是社會(huì)問題也是制度問題，雙軌制無(wú)處不在。這也是多少人想“死也要死在編制里”的原因吧。

　　網(wǎng)友D：“編制”內(nèi)的不干活的、吃空餉的，干活的卻是“臨時(shí)工”?!這是何其畸形的一種狀態(tài)。

　　網(wǎng)友E：我國(guó)每年都有大批人才流失到國(guó)外，誰(shuí)能說(shuō)那些人員中就沒有一個(gè)臨時(shí)工呢?公務(wù)員聘任制也在慢慢推廣，這個(gè)什么編制不編制的也許就會(huì)成為傳說(shuō)。

　　二、政府機(jī)關(guān)為何愛用編外人員?

　　1、不占編，手續(xù)簡(jiǎn)便，可避開公務(wù)員管理法規(guī)及人事審批程序;尤其是不少地方的事業(yè)單位編制，還是上世紀(jì)80年代、90年代的，即“用上世紀(jì)的編制，干新世紀(jì)的活”。小馬拉大車，這導(dǎo)致一些單位被迫大量使用編外人員。

　　2、臨時(shí)工如同“保姆”，聽話、好用，還省錢。

　　3、被編入另冊(cè)的臨時(shí)工，就如同“壁虎尾巴”，在遇到問責(zé)危險(xiǎn)時(shí)，被拿來(lái)轉(zhuǎn)移視線、化解風(fēng)險(xiǎn)、逃脫罪責(zé)，即“頂缸專業(yè)戶”。

　　機(jī)構(gòu)臃腫是沉疴多年的頑疾，曾有網(wǎng)友評(píng)論為這是“遇到了朱镕基的難題”。政府機(jī)關(guān)編內(nèi)、編外人員的膨脹問題怎解?近期北京將首次面向全國(guó)招聘聘任制公務(wù)員，是不是一個(gè)可行的嘗試?

　　“公務(wù)員聘任制”這項(xiàng)改革無(wú)疑是把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，免除了機(jī)關(guān)“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂。如果大家都是聘任，沒有了正式與臨時(shí)的差別，“萬(wàn)能”臨時(shí)工是否會(huì)消失于江湖?

　　三、臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。

　　現(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時(shí)工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的，或者通過(guò)正式招聘到企業(yè)的，臨時(shí)工指編制之外，臨時(shí)聘請(qǐng)的職工。

　　正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。

　　正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法，勞動(dòng)法沒有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)

　　臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。

　　1、保險(xiǎn)。正式工有，臨時(shí)工沒有。

　　2、工資：正式工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。

　　3、福利：正式工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。