2017年勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)療期工資規(guī)定
醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)療期工資規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
2017年勞動(dòng)法關(guān)于醫(yī)療期工資的規(guī)定
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：
首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。
因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點(diǎn)、承受能力以及管理習(xí)慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。
其次，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號(hào))的規(guī)定，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，
二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。
如果患病員工無法在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，即低于最低工資。
第三，病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因此，對(duì)于因患病而不能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。
醫(yī)療期的計(jì)算
案：王小姐在某外資公司工作已經(jīng)有3年多，期間斷斷續(xù)續(xù)累計(jì)請(qǐng)了110天病假，請(qǐng)問王小姐是否已經(jīng)過醫(yī)療期?
解：就上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。特殊延長(zhǎng)情形下文另述。
可總結(jié)公式為：
第一年醫(yī)療期為3個(gè)月，之后為n+2,最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，特殊情形延長(zhǎng)除外。n系指本單位工作的整年數(shù)。
如，在本單位工作7個(gè)月，屬于第一年，則醫(yī)療期為3個(gè)月;
再如，在本單位工作5年3個(gè)月，整年數(shù)為5，則為5+2，醫(yī)療期為7個(gè)月;
答：本案例中，王小姐在該公司工作3年多，整年數(shù)為3，則醫(yī)療期為3+2=5個(gè)月。王小姐醫(yī)療期天數(shù)應(yīng)為5*20.83=104天，王小姐累計(jì)請(qǐng)病假110天，實(shí)際已經(jīng)過醫(yī)療期。
注意，醫(yī)療期天數(shù)計(jì)算時(shí)應(yīng)按20.83天/月，而非21.75，前者是員工的工作日(扣除法定節(jié)假日、休息日)，后者為計(jì)薪日(包括法定節(jié)假日，扣除休息日)，法定節(jié)假日、休息日員工因病休息的，不應(yīng)計(jì)入醫(yī)療期。
還有一種極其特殊情形，如劉某在公司工作3年9個(gè)月，醫(yī)療期應(yīng)為3+2=5個(gè)月，但病假累計(jì)到第4個(gè)月時(shí)，劉某在該公司的工作期限即滿4年，醫(yī)療期變成了4+2=6個(gè)月。所以，在計(jì)算員工醫(yī)療期時(shí)應(yīng)注意夸整年數(shù)的情形。
醫(yī)療期享受的待遇
(一)醫(yī)療期期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形)，參見《勞動(dòng)合同法》第四十二條、《勞動(dòng)法》第二十九條等。
(二)勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未到期的，勞動(dòng)合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止，參見《勞動(dòng)合同法》第四十五條等。
(三)以超過停工醫(yī)療期為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，合同未到期的，還應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)，參見《勞動(dòng)合同法》第四十六條、《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條等。
(四)醫(yī)療期內(nèi)，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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