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互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范文

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互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范文

  為加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部有效管理,提高公司形象,公司需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的互聯(lián)網(wǎng)公司管理辦法,希望你喜歡。

  互聯(lián)網(wǎng)公司管理制度篇一

  為了進(jìn)一步規(guī)范公司運(yùn)營中的日常管理,提高各崗位人員的工作效率,所有員工接受公司統(tǒng)一管理、遵守公司的管理制度。根據(jù)公司運(yùn)營情況,制訂工作管理制度,內(nèi)容如下:

  一、基本工作職責(zé)

  客服人員職責(zé):

  1、用戶的咨詢與投資引導(dǎo)。

  2、融資企業(yè)信息收集(信用狀況、公司規(guī)模、經(jīng)營業(yè)務(wù)、企業(yè)效益、債務(wù)情況等)。

  3、競爭對(duì)手信息搜集(新業(yè)務(wù)新活動(dòng)等)。

  4、公共宣傳平臺(tái)的維護(hù)(公眾號(hào)、新媒體等)。

  5、網(wǎng)站推廣、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名,提升網(wǎng)站訪問流量,在社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。

  數(shù)據(jù)錄入人員:

  1、將確認(rèn)無誤的客戶信息,融資企業(yè)信息,以及各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整的錄入電腦系統(tǒng)。

  2、定期對(duì)數(shù)據(jù)資源進(jìn)行優(yōu)化備份,加密后刻盤存放。

  3、融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初次審核。

  4、對(duì)網(wǎng)站平臺(tái)進(jìn)行使用測(cè)試,協(xié)助技術(shù)人員完成性能改進(jìn)。

  業(yè)務(wù)推廣人員:

  技術(shù)維護(hù)人員:

  數(shù)據(jù)審核人員:

  二、基本工作規(guī)范

  1、以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作,服從工作安排,不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。

  2、嚴(yán)格保守公司秘密,嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司客戶數(shù)據(jù)信息,需與公司簽訂相關(guān)保密協(xié)議上崗工作。

  3、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性積級(jí)提高工作效率,按工作計(jì)劃進(jìn)度要求,不推諉、不拖延,按時(shí)按量完成工作任務(wù)。

  4、同事之間應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事,不散布影響團(tuán)結(jié)的不良信息。

  5、工作時(shí)間不得看電影及與工作無關(guān)的上網(wǎng)瀏覽、玩游戲、玩手機(jī)等其他活動(dòng),不得在工作時(shí)間利用電話、網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通訊工具以及其他方式處理與工作無關(guān)的個(gè)人事務(wù)。

  6、定期整理自己所負(fù)責(zé)崗位的業(yè)務(wù)資料及技術(shù)文檔,要求內(nèi)容詳實(shí)、分類明晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。每月月底前備份留檔。

  7、嚴(yán)格遵守公司考勤制度,按時(shí)上下班。

  8、按公司衛(wèi)生要求,確保個(gè)人辦公區(qū)及公共衛(wèi)生區(qū)干凈、整潔。

  三、會(huì)議制度

  1、每周周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議方式進(jìn)行工作例會(huì),總結(jié)本周工作完成情況,明確未來一周的工作計(jì)劃和工作安排,全體人員參會(huì),無特殊原因不得請(qǐng)假。

  2、由運(yùn)營總監(jiān)每月組織一次全體人員工作交流會(huì)議,會(huì)議的重心為現(xiàn)有的問題解決方案與公司運(yùn)營創(chuàng)新思路。

  3、各項(xiàng)臨時(shí)工作會(huì)議根據(jù)實(shí)際工作需要,由運(yùn)營總監(jiān)或其他主管人員負(fù)責(zé)確定參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議時(shí)間。相關(guān)人員無特殊情況,不得缺席。

  四、工作審核制度

  1、所有員工根據(jù)網(wǎng)站整體運(yùn)營進(jìn)度以及自身崗位職責(zé),按規(guī)定做好周工作計(jì)劃,于每周六21:00點(diǎn)之前提交運(yùn)營總監(jiān)的個(gè)人郵箱。周工作計(jì)劃經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)審核通過的,按既定計(jì)劃開展下周工作;周工作計(jì)劃需要修正調(diào)整的,由運(yùn)營總監(jiān)出具修改意見后于下周周一上午9:00之前通知責(zé)任人,按修正后的周工作計(jì)劃開展下周工作。

  2、所有員工根據(jù)上周既定工作計(jì)劃的完成情況,按規(guī)定做好周工作總結(jié)。于每周六21:00點(diǎn)之前提交運(yùn)營總監(jiān)的個(gè)人郵箱。由運(yùn)營總監(jiān)對(duì)個(gè)人周工作完成情況進(jìn)行評(píng)議考核,考核結(jié)果于周二12:00前通知被考評(píng)人。以書面形式打印并經(jīng)考評(píng)人簽字后留檔,周工作考評(píng)得分計(jì)入月度績效考核。

  3、所有員工依據(jù)既定的個(gè)人周工作計(jì)劃,做好每天的個(gè)人任務(wù)的統(tǒng)籌安排和進(jìn)度控制。按計(jì)劃全力完成日工作進(jìn)度,每日工作結(jié)束后,根據(jù)工作完成情況做好工作日志。

  4、所有員工應(yīng)按公司統(tǒng)一管理規(guī)定,做好周、月度計(jì)劃總結(jié),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)呈送相關(guān)主管人員。

  五、工作管理制度。

  1、各級(jí)主管應(yīng)按照公司的要求,切實(shí)做好本團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部的任務(wù)統(tǒng)籌、分工協(xié)調(diào)和日常管理工作。按工作計(jì)劃加強(qiáng)執(zhí)行力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

  2、QQ工作群組的管理:利用工作QQ群在線發(fā)布任務(wù)安排、工作通知、工作要求等其他消息時(shí),要求在線員工即時(shí)響應(yīng),離線員工由主管人員以電話或其他形式通告本人。對(duì)發(fā)布內(nèi)容的要求,目標(biāo)責(zé)任人必須按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。個(gè)人如有其他工作安排或特殊情況導(dǎo)致無法完成的,請(qǐng)于消息發(fā)布后1個(gè)小時(shí)內(nèi)向主管人員說明原因申請(qǐng)工作協(xié)調(diào)。

  3、同事之間因工作原因有不同意見時(shí),應(yīng)在互相尊重、互相理解的基礎(chǔ)上溝通協(xié)商解決,解決不了的,可找主管人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。不得采取相互指責(zé)、言語攻擊、冷嘲熱諷等其他惡意處理方式。

  4、對(duì)主管人員的管理方式有異議的,可及時(shí)找主管本人私下溝通意見,溝通無法解決時(shí)可向公司管理層進(jìn)行申訴或?qū)徸h,管理層其他人員有義務(wù)協(xié)調(diào)處理。

  5、全體員工需圍繞公司的整體目標(biāo)全力工作,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和戰(zhàn)斗力,嚴(yán)禁勾心斗角、利益聯(lián)合、公開對(duì)抗等其他任何有損于公司整體利益的不良行為。

  以上制度自發(fā)布之日起生效。如有違反。視違規(guī)情節(jié)和違規(guī)程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

  互聯(lián)網(wǎng)公司管理制度篇二

  第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)

  一、綜合管理辦公室人事行政管理人員的崗位職責(zé)

  1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主管行政、人事、后勤、財(cái)務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。

  2、負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實(shí)、協(xié)調(diào)、完成。

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好新聘員工的招聘工作。

  4、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作,并將接待情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

  5、制定并實(shí)施行政管理費(fèi)用計(jì)劃,力求節(jié)約開支,講究實(shí)效。對(duì)各部門申報(bào)辦公用品購置計(jì)劃進(jìn)行審核。

  6、認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。

  7、建立健全人事檔案,按照人事檔案管理的范圍,實(shí)行一人一檔制,隨時(shí)向總經(jīng)理提供人事檔案資料。

  8、協(xié)助總經(jīng)理做好辦公室日常工作。

  9、認(rèn)真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級(jí)評(píng)定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。

  10、配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎(jiǎng)懲工作。

  11、做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。

  12、做好公司的文秘、打印等工作。

  13、完成部門主管交辦的其它臨時(shí)性工作。

  第二節(jié)、綜合辦公室管理制度

  一、印鑒管理

  1、本公司印鑒由總經(jīng)理委派公司專人任負(fù)責(zé)保管。

  2、委派人員要對(duì)需蓋印簽的介紹信、證明及對(duì)外出具的任何公文,都要仔細(xì)核實(shí)。

  3、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明,如因工作需要或其它特殊情況需要開具時(shí),應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。

  二、辦公財(cái)產(chǎn)管理

  1、行政部要嚴(yán)格審查、核定各部門申報(bào)的辦公用品購置計(jì)劃,嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。

  2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管,未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置(特殊情況例外)。

  3、公司任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,否則,將追究相關(guān)人員責(zé)任。

  4、因工作需要配備給個(gè)人的用品,在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前,必須歸還單位。

  5、行政部要將公司所有財(cái)物分類記入臺(tái)帳,定期盤點(diǎn)、核查,并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。

  三、公司日常支出的核準(zhǔn)

  1、各種費(fèi)用的報(bào)銷先由行政部審核票據(jù),然后由總經(jīng)理核準(zhǔn)、簽字后支付。

  第三節(jié)、公司人員的聘用

  一、填寫本公司新聘職員履歷表。

  二、應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報(bào)告及招聘錄用通知單。

  三、凡有以下情形之一者,除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外,不得任用。

  1、剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。

  2、受有期徒刑公告或通緝,尚未結(jié)案者。

  3、吸食毒品或其他代用品者。

  4、身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。

  5、未滿十五歲者。

  第四節(jié)、辭退和辭職

  一、為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司的活力,促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本條例。

  二、公司對(duì)有下列行為之一者,給予辭退:

  1、一年之內(nèi)記過三次者。

  2、連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者,全年累計(jì)曠工14日者。

  3、營私舞弊,挪用公款,收受賄賂、酬金者。

  4、工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù),致使公司蒙受重大損失者。

  5、聚眾罷工、怠工,造謠生事,破壞生產(chǎn)秩序者。

  6、仿效上級(jí)主管人員簽字,盜用印鑒或涂改公司文件者。

  7、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為,使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

  8、品行不端、行為不檢,屢教不改者。

  9、擅自離職為其它公司工作者。

  10、違背國家法令或公司規(guī)章,情節(jié)嚴(yán)重者。

  11、泄露業(yè)務(wù)秘密,情節(jié)嚴(yán)重者。

  12、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

  13、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象,影響惡劣者。

  三、本公司辭退員工時(shí),應(yīng)于事前七日內(nèi)告之。

  四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的,本公司將報(bào)公安部門,按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

  五、綜合部在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《員工調(diào)整通知單》。

  七、本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向索要人事部遞交《辭職申請(qǐng)書》,填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見,再送總經(jīng)理審核。

  八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

  九、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)填寫《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

  第五節(jié)保密制度

  為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。

  一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

  二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

  1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

  2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

  3、專有技術(shù);

  4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

  5、重要的合同、客戶和合作渠道;

  6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);

  7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

  三、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

  四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。

  五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

  六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

  違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。

  七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地,非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

  八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

  第六節(jié)作息和考勤制度

  一、公司實(shí)行不定時(shí)工作制。

  二、實(shí)行單雙周休假制度。

  三、請(qǐng)假一天扣除餐補(bǔ)一天。

  四、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月發(fā)放工資的依據(jù)。

  第七節(jié)附則

  本制度適應(yīng)公司全體員工。

  互聯(lián)網(wǎng)公司管理制度篇三

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

  互聯(lián)網(wǎng)公司管理制度篇四

  第一章 總 則

  第一條 為了加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)的管理,保障互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益,促進(jìn)我國互聯(lián)網(wǎng)出版事業(yè)健康、有序地發(fā)展,根據(jù)《出版管理?xiàng)l例》和《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》,制定本規(guī)定。

  第二條 從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和有關(guān)法律、法規(guī),堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的方向,傳播和積累一切有益于提高民族素質(zhì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的思想道德、科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),豐富人民的精神生活。

  第三條 在中華人民共和國境內(nèi)從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng),適用本規(guī)定。

  第四條 新聞出版總署負(fù)責(zé)監(jiān)督管理全國互聯(lián)網(wǎng)出版工作,其主要職責(zé)是:

  (一)制定全國互聯(lián)網(wǎng)出版規(guī)劃,并組織實(shí)施;(二)制定互聯(lián)網(wǎng)出版管理的方針、政策和規(guī)章;(三)制定全國互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)總量、結(jié)構(gòu)和布局的規(guī)劃,并組織實(shí)施;(四)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)實(shí)行前置審批;(五)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容實(shí)施監(jiān)管,對(duì)違反國家出版法規(guī)的行為實(shí)施處罰。 省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)出版的日常管理工作,對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)申請(qǐng)從事互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù)者進(jìn)行審核,對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)違反國家出版法規(guī)的行為實(shí)施處罰。

  第五條 本規(guī)定所稱互聯(lián)網(wǎng)出版,是指互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者將自己創(chuàng)作或他人創(chuàng)作的作品經(jīng)過選擇和編輯加工,登載在互聯(lián)網(wǎng)上或者通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送到用戶端,供公眾瀏覽、閱讀、使用或

  者下載的在線傳播行為。其作品主要包括:

  (一)已正式出版的圖書、報(bào)紙、期刊、音像制品、電子出版物等出版物內(nèi)容或者在其他媒體上公開發(fā)表的作品;

  (二)經(jīng)過編輯加工的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等方面的作品。

  本規(guī)定所稱互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu),是指經(jīng)新聞出版行政部門和電信管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),從事互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者。

  第二章 行政審批與監(jiān)督管理

  第六條 從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng),必須經(jīng)過批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位或個(gè)人不得開展互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)。 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)依法從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng),任何組織和個(gè)人不得干擾、阻止和破壞。

  第七條 從事互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù),除符合《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》規(guī)定的條件以外,還應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

  (一)有確定的出版范圍;(二)有符合法律、法規(guī)規(guī)定的章程;(三)有必要的編輯出版機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員;(四)有適應(yīng)出版業(yè)務(wù)需要的資金、設(shè)備和場(chǎng)所。

  第八條 申請(qǐng)從事互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)由主辦者向所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門提出申請(qǐng),經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門審核同意后,報(bào)新聞出版總署審批。

  第九條 申請(qǐng)從事互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù),應(yīng)提交以下材料:

  (一)新聞出版總署統(tǒng)一制發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》;(二)機(jī)構(gòu)章程;(三)資金來源、數(shù)額及其信用證明;(四)主要負(fù)責(zé)人或者法定代表人及主要編輯、技術(shù)人員的專業(yè)職稱證明和身份證明;(五)工作場(chǎng)所使用證明。

  第十條 新聞出版行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi),做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定,并由所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門書面通知主辦者;不批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

  第十一條 互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù)經(jīng)批準(zhǔn)后,主辦者應(yīng)當(dāng)持新聞出版行政部門的批準(zhǔn)文件到省、自治區(qū)、直轄市電信管理機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

  第三章 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)

  第十二條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)在其網(wǎng)站主頁上標(biāo)明新聞出版行政部門批準(zhǔn)文號(hào)。

  第十三條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)改變名稱、主辦者,合并或者分立,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定辦理變更手續(xù),并應(yīng)持新聞出版行政部門的批準(zhǔn)文件到省、自治區(qū)、直轄市電信管理機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的手續(xù)。 第十四條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)終止互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù),主辦者應(yīng)當(dāng)自終止互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù)之日起30日內(nèi)到所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門辦理注銷手續(xù),并報(bào)新聞出版總署備案。同時(shí),到相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市電信管理機(jī)構(gòu)辦理互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證的變更或注銷手續(xù)。

  第十五條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)自登記之日起滿180日未開展互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)的,由原登記的新聞出版行政部門注銷登記,并向新聞出版總署備案。同時(shí),向相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市電信管理機(jī)構(gòu)通報(bào)。

  第十六條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)出版涉及國家安全、社會(huì)安定等方面的重大選題,應(yīng)當(dāng)依照重大選題備案的規(guī)定,報(bào)新聞出版總署備案。未經(jīng)備案的重大選題,不得出版。

  第十七條 互聯(lián)網(wǎng)出版不得載有以下內(nèi)容:

  (一)反對(duì)憲法確定的基本原則的;(二)危害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的;(三)泄露國家秘密、危害國家安全或者損害國家榮譽(yù)和利益的;(四)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié),或者侵害民族風(fēng)俗、習(xí)慣的;(五)宣揚(yáng)邪教、迷信的;(六)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定的;(七)宣揚(yáng)淫穢、賭博、暴力或者教唆犯罪的;(八)侮辱或者誹謗他人,侵害他人合法權(quán)益的;(九)危害社會(huì)公德或者民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的;(十)有法律、行政法規(guī)和國家規(guī)定禁止的其他內(nèi)容的。

  第十八條 以未成年人為對(duì)象的互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容不得含有誘發(fā)未成年人模仿違反社會(huì)公德的行為和違法犯罪的行為的內(nèi)容,以及恐怖、殘酷等妨害未成年人身心健康的內(nèi)容。

  第十九條 互聯(lián)網(wǎng)出版的內(nèi)容不真實(shí)或不公正,致使公民、法人或者其他組織合法利益受到侵害的,互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開更正,消除影響,并依法承擔(dān)民事責(zé)任。

  第二十條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)所登載或者發(fā)送的作品含有本規(guī)定第十七條、第十八條所列內(nèi)容之一的,應(yīng)當(dāng)立即停止登載或者發(fā)送,保存有關(guān)記錄,并向所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門報(bào)告并同時(shí)抄報(bào)新聞出版總署。

  第二十一條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行編輯責(zé)任制度,必須有專門的編輯人員對(duì)出版內(nèi)容進(jìn)行審查,保障互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容的合法性。互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)的編輯人員應(yīng)當(dāng)接受上崗前的培訓(xùn)。

  第二十二條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄備份所登載或者發(fā)送的作品內(nèi)容及其時(shí)間、互聯(lián)網(wǎng)地址或者域名,記錄備份應(yīng)當(dāng)保存60日,并在國家有關(guān)部門依法查詢時(shí),予以提供。

  第二十三條 從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)著作權(quán)的法律、法規(guī),應(yīng)當(dāng)標(biāo)明與所登載或者發(fā)送作品相關(guān)的著作權(quán)記錄。

  第四章 罰 則

  第二十四條 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)的,由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或者新聞出版總署予以取締,沒收從事非法出版活動(dòng)的主要設(shè)備、專用工具及違法所得,違法經(jīng)營額1萬元以上的,并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的,并處1萬元以上5萬元以下罰款。 第二十五條 違反本規(guī)定第十二條的,由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或者新聞出版總署予以警告,并處5000元以上5萬元以下罰款。

  第二十六條 違反本規(guī)定第十六條的,責(zé)令停止登載或者發(fā)送未經(jīng)備案的重大選題作品,由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或者新聞出版總署予以警告,并處1萬元以上5萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令限期停業(yè)整頓或者撤銷批準(zhǔn)。

  第二十七條 互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)登載或者發(fā)送本規(guī)定第十七條、第十八條禁止內(nèi)容的,由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或者新聞出版總署沒收違法所得,違法經(jīng)營額1萬元以上的,并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的,并處1萬元以上5萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令限期停業(yè)整頓或者撤銷批準(zhǔn)。

  第二十八條 違反本規(guī)定第二十二條的,由省、自治區(qū)、直轄市電信管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停業(yè)整頓或者暫時(shí)關(guān)閉網(wǎng)站。

  第五章 附 則

  第二十九條 本規(guī)定施行前按照國家有關(guān)規(guī)定已經(jīng)從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起60日內(nèi)依據(jù)本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

  第三十條 本規(guī)定自2002年8月1日起施行。


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