淺析雇傭法律關(guān)系的認(rèn)定

淺析雇傭法律關(guān)系的認(rèn)定

　　雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹雇傭關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。

　　淺析雇傭法律關(guān)系的認(rèn)定

　　案情：

　　原告：荊常利，男，成年，漢族，桓臺(tái)縣田莊鎮(zhèn)關(guān)家村農(nóng)民。

　　被告：郭濤，男，成年，漢族，桓臺(tái)縣田莊鎮(zhèn)于鋪村農(nóng)民。

　　被告：山東金宇建筑有限公司。住所地：東營(yíng)市廣饒縣大王鎮(zhèn)。

　　2001年9月15日被告金宇公司與被告郭濤簽訂了承包永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，合同約定價(jià)格為每噸220元，以上價(jià)格包括鋼筋下料、加工、運(yùn)輸、綁扎及鋼筋焊接等費(fèi)用。該合同至2001年12月31日。2001年9月原告荊常利經(jīng)被告郭濤介紹到該工地干活。

　　同年10月26日荊常利在漲拉鋼筋過程中被扎傷,導(dǎo)致左手2—5指未節(jié)缺失。事故發(fā)生后，被告金宇公司稱從沒有雇傭荊常利作為自己職工從事勞動(dòng)，原告荊常利與金宇公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系。金宇公司對(duì)荊常利的勞動(dòng)傷害不承擔(dān)任何責(zé)任。原告荊常利到被告金宇公司所在地的廣饒縣勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，廣饒縣勞動(dòng)局認(rèn)定荊常利與金宇公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

淺析雇傭法律關(guān)系的認(rèn)定

　　審判：

　　法院審理認(rèn)為，被告金宇公司與被告郭濤簽訂永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，從其價(jià)格每噸220元可以明顯看出，系被告郭濤以承包人工費(fèi)的形式與被告金宇公司簽訂的內(nèi)部管理合同。

　　被告郭濤雇傭原告荊常利為其干活的行為應(yīng)視為被告金宇公司的職務(wù)行為，原告荊常利在干活過程中身體受到傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償理應(yīng)由被告金宇公司負(fù)責(zé)，被告郭濤在本案中不應(yīng)向原告承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，法院判決：

　　一、被告金宇公司賠償原告荊常利經(jīng)濟(jì)損失12936.49元，限本判決生效后十日內(nèi)付清。

　　二、駁回原告荊常利的其他訴訟請(qǐng)求。

　　此案，一審宣判后，被告金宇公司，上訴至淄博市中級(jí)人民法院，二審審理后，裁定：駁回上訴，維持原判。

　　律師評(píng)析：

　　本案涉及的法律問題是雇用合同的認(rèn)定問題。雇傭合同是雇主責(zé)任賴以存在的基礎(chǔ)，理論界對(duì)此一般如此定義：雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同;提供勞務(wù)的一方為雇員(或稱受雇人、雇工)，支付報(bào)酬的一方為雇主(或稱雇傭人)。

　　其特點(diǎn)在于：雇員由雇主選任，在一定程度上要受雇主管理和監(jiān)督。在具體案件中，法官對(duì)雇用合同合同的性質(zhì)及其與相類似法律關(guān)系的區(qū)別往往存在一些模糊認(rèn)識(shí)，特別是雇傭關(guān)系與承攬合同、勞動(dòng)合同的區(qū)別。